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一、宇通辞退员工补偿标准宇通公司辞退员工的标准是严格按照劳动法规定执行的：

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员工非因自己的原因被辞退的，按照员工为宇通工作年数补偿其每年一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算，三个月以上不满六个月按照六个月计算。三个月以下的适当补偿。

二、苏州博世裁员怎么补偿按员工在公司工作年限来计算经济补偿金，也就是按员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。

三、联通裁员什么情况下没有补偿联通裁员在员工合同到期了，还有员工工作犯了重大错误的情况下没有补偿。在员工合同要到期了，公司一方是可以先通知员工合同到期不再续签合同的，也不会给予员工补偿的，还有就是员工工作中因为员工本身原因导致公司损失惨重的，联通也可以裁员没有补偿。

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