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劳务派遣清退有什么补偿劳务派遣被开除怎么办我是劳务派遣工公司突然通知离职怎么办劳务派遣员工被迫离职有赔偿吗劳务派遣工被辞退需要赔偿，如何赔偿单位每年换劳务派遣公司后解除合同如何索赔关于劳务派遣工人用人单位退回劳务派遣公司的相关赔偿问题怎样劳务派遣清退有什么补偿劳务派遣清退有一定的补偿措施。因为劳务派遣企业与用工单位解除合同所产生的费用，应由劳务派遣企业承担。具体的补偿措施包括：

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一是基本工资加倍赔偿；二是经济补偿金，根据合同期限，工龄长短等因素进行计算；三是应付的福利费用等。此外，国家也出台相关政策，加强对劳务派遣员工权益的保护，提高了基本工资保障标准，也规定了用工单位必须提供社会保险等福利待遇，以保障劳务派遣员工的合法权益。

劳务派遣被开除怎么办务派遣合同是劳务派遣公司和用工单位签订的普通民事合同，劳动者并不是该合同的合同相对方，和劳动者建立劳动关系的是劳务派遣公司。

我国法律目前并没有用工单位违反《劳动合同法》和劳务派遣合同约定退回劳动者的具体规定，只有根据《劳务派遣暂行规定》第24条和与之对应的《劳动合同法》第92条有原则性的规定来推断。

这么说吧，劳动者被退回后，劳动派遣公司有两种选择，第一种选择不予劳动者解除劳动合同，而是将劳动者派遣到其他单位，在两次派遣的空余期间按当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬。如果劳务派遣公司选择这样的做法，那么之前的用工单位因为没有法律的相关规定所以不用承担责任，劳动者工作年限连续计算。

第二种是劳动者被退回后劳务派遣公司就和劳动者解除劳动合同，因为这种解除一般是违法解除，劳动者可以因此要求赔偿金，但是因为过错方包括之前的用工单位所以根据相关法律劳务派遣公司和之前退回劳动者的用工单位对此承担连带赔偿责任。

实践中劳务派遣公司一般采用第二种做法，原因是如果采用第一种做法因为劳动者的劳动年限连续计算，劳务派遣公司在未来有独立承担较高额度劳动补偿金的风险。而第二种做法可以把违法解除劳动合同的赔偿风险转移到用工单位身上。

我是劳务派遣工公司突然通知离职怎么办除非特殊原因，劳务派遣公司一般不会发此通知，要知道，公司还得靠这些人养活。而这些人一般都是用工单位的低收入人群，有时还真的不好招人。

在解除劳动合同时，用工单位一般都会给予补偿的，包括养老保险，医疗保险，失业保险等，数目根据你薪水的高低，劳动年限及所缴纳的费用，几项合起来，该多少是多少。

如果没有任何补偿，那就只好求助劳动仲裁或者诉诸于法律了。

劳务派遣员工被迫离职有赔偿吗有

劳务派遣劳动者辞职有赔偿。若劳务派遣单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者依法解除劳动合同，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；若是劳动者因个人原因辞职的，不能要求劳务派遣单位进程赔偿。

劳务派遣工被辞退需要赔偿，如何赔偿呵呵呵呵，上有政策，下有对策:劳务派遣单位会给你赔偿吗？做梦吧！单位辞退后，会安排你去你不愿去的单位(离得远或根本就没这单位)，主要是哄你的。所谓的劳务派遣，就是把劳动者分几个层次，同工不同酬，被派遣者到工作单位就低人一等。

单位每年换劳务派遣公司后解除合同如何索赔根据劳动合同法及其司法解释的相关规定，劳务派遣公司解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

关于劳务派遣工人用人单位退回劳务派遣公司的相关赔偿问题怎样一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。

如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。但是，在我国目前的劳动法律法规框架下，如果用工单位真能够按照《劳动合同法》的规定实行同工同酬，则劳务派遣的用工模式对于降低用工成本已经意义不大。除了工资成本外，用工单位不是用人单位，在将派遣员工退回给劳务派遣单位时，无须直接向员工支付经济补偿金。但是，实践中，如用工单位因缩减用工成本的原因，将劳动者退回给劳务派遣单位，后者在无法为被退回的员工安排适当的工作岗位时，仍然需要解除与其劳动合同并支付经济补偿金。按照目前的商业惯例，劳务派遣单位自身不可能承担解除劳动合同经济补偿金等员工安置成本，而必须将员工安置成本通过劳务派遣协议转移至用工单位。如果不能实现这种转移，则在实践中，签署劳务派遣协议的谈判是很难成功的，除非劳务派遣单位做好亏本经营的准备，或者劳务派遣单位可以顺利将被退回的员工再次派遣至其他用工单位。参考法规：《劳动合同法》第47条、第50条、第66条。

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