电子邮件签订的合同是否合法,法律上支持电子合同吗

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今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识,帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题!

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电子合同不用签字吗为什么电子劳动合同是否可以代替书面劳动合同员工解除劳动合同通知书可以发电子邮件吗公司和员工签合同用的是电子版的,没有书面签字的合同,靠谱吗现在都说签合同也电子化了,电子合同安全合法吗保险行业可以使用电子合同吗网站和软件中的“协议”是合同吗具有法律效力吗电子合同不用签字吗为什么合同的成立需要有邀约和承诺,满足邀约和承诺两个条件合同就成立了。

比如悬赏广告,你不需要签合同,你达到悬赏要求就可以领赏。悬赏广告就是邀约,你达到悬赏要求就是承诺。

电子合同一定是你在其他地方对某想产品的邀约做了承诺,比如购买某项服务在网上交了钱等,电子合同发送到了你的邮箱里。

电子劳动合同是否可以代替书面劳动合同#电子劳动合同是书面劳动合同吗#尽管《中华人民共和国电子签名法》早于2005年4月1日就开始施行,但2008年《劳动合同法》并没有明确电子劳动合同属于书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:

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“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”这里的“书面”劳动合同通常理解为“纸质”劳动合同,而不是“电子”劳动合同。

一、人社部办公厅回函支持订立电子劳动合同

新型冠状病毒肺炎的疫情加剧了电子劳动合同的签约需求。2020年3月4日,人力资源和社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中答复:

①用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

②用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

从回函中可以看出,一方面,人社部办公厅认可订立的电子劳动合同法律效力上等同于书面劳动合同,一方面对电子形式进行了规范,认为应当使用符合法律法规规定要求。

二、什么是电子签名、数据电文

电子签名,是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文,是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。《电子签名法》第十四条认为“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”这是《电子签字法》的核心,它确立了可靠的电子签名的法律效力。电子签名主要应用于金融、商务等领域,在人力资源和劳动法律领域中则还处于摸索、认可、逐步接受的阶段。

三、电子劳动合同的法律效力如何

电子签约必须有可靠电子签名才安全合法,所以订立电子劳动合同的前提是电子签名要符合法律法规的规定。通过经国家认可的可靠的电子签名平台以电子形式签订劳动合同,就双方劳动关系的权利义务作出明确约定,具备《劳动合同法》第十七条要求的劳动合同应当具备的必备条款,包括用人单位和劳动者的自然情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款,应认定该电子劳动合同真实有效合法。《电子签名法》第四条:“能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。”

但实务中采用电子邮件、传真、办公软件、微信、QQ、Word、Wps、PPT、Excel等方式签署的劳动合同,不属于法律意义上的电子合同,因其容易伪造、篡改、拼接、剪辑、破坏、毁灭等特性,其法律效力很难得到仲裁委、法院的采信。

就算是电子劳动合同,由于法律尚未作出明确的规定,至今人社部门、仲裁委和法院也未形成统一的标准和共识,对于电子劳动合同与书面劳动合同是否有同等法律效力具有非常大的争议。

四、电子劳动合同的鼓励和探索

电子劳动合同慢慢在一些地区得到认可,其法律效力也逐渐受到积极的鼓励与肯定,也有一些地区的仲裁委、法院已经认定了电子劳动合同的效力,将其视为书面的劳动合同。

如贵州省六盘水市中级人民法院(2018)黔02民终2483号民事判决书认为,电子劳动合同也是书面劳动合同。

2019年7月,安徽省黄山市人力资源和社会保障局在回复网友的答复中提到,如果想要签署合法合规的电子劳动合同,一定要通过可信的第三方电子合同平台,司法实践当中通过经国家认可的电子签名平台以电子形式签订劳动合同,就双方劳动关系存续期间的权利义务作出明确约定,一般认定该劳动合同真实有效。

2019年10月15日在北京举办的首届中国电子合同大会上,与会人员认为电子劳动合同将提高人力资源管理效率,在避免劳动纠纷方面也将起到良好的作用,电子劳动合同的法律效力也正在得到认可。当月30日,浙江省人力资源和社会保障厅《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》中提出,无论是否是新业态企业,经劳动者同意,确保合同内容是用人单位与劳动者真实意愿且劳动合同内容不被篡改的情况下,用人单位与劳动者可以签订电子劳动合同。据悉,新疆、成都、西安等地也在积极探索电子劳动合同的推进工作。

五、展望以及实操建议

随着科技日新月异发展,随着绿色环保深入人心,我们可以预见,电子化趋势将愈发明显,人社部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》支持用人单位订立电子劳动合同,为电子劳动合同的发展“烧了一把火”,进一步促进了电子签名在劳动法律领域应用的积极作用。电子劳动合同在解决一些企业因员工众多,或是跨地区、跨国经营而带来的劳动合同签订难的问题方面,有很大的价值和意义。

当然,为避免不必要的劳动争议出现,有如下建议:

①尽量签订书面的纸质版劳动合同。

②订立电子劳动合同符合法律规定。

③电子劳动合同订立前后留存证据。

员工解除劳动合同通知书可以发电子邮件吗不可以,《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。强调了“以书面形式”,所以发电子邮件不可以。

公司和员工签合同用的是电子版的,没有书面签字的合同,靠谱吗电子版合同跟纸质版的合同是具有相同的法律效应,且网上也有以电子合同作为证据宣判的案子。

所以贵司与员工签署的电子合同是靠谱的。

电子版合同需要有数字证书来支撑,以及你们注册的时候是需要实名验证,来保证签署双方是真实身份,签署完成后也可以针对文件来进行验证。如下图为长安签的验签结果,如果文件被篡改,会显示验签失败。

现在都说签合同也电子化了,电子合同安全合法吗根据《电子签名法》的规定,民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用电子签名、数据电文;可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。明确肯定了符合条件的电子签名与手写签名或盖章具有同等的效力。

并规定了可靠电子签名所应具备的条件:

第一,电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;第二,签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;第三,签署后对电子签名的任何改动能够被发现;第四,签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

综上所述可知,只有可靠的电子签名才是合法安全的。在互联网时代,由公正、独立的第三方平台提供的电子合同,对用户来说是一个可靠的保证。日前,全证据链第三方电子合同签约平台君子签,让用户通过可靠的电子签名来签署电子合同,即可获得相关的法律保障。

基于《电子签名法》,全证据链电子签约平台君子签将传统的纸质合同转变成电子合同,将传统的手写签名转变为通过数字证书电子签名的方式,使得电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。

1、权威的电子认证

电子合同平台的核心技术是CA(数字证书认证中心),平台通过CA实现电子合同的电子签名和防篡改、抗抵赖特性。采用CA数字证书和CA网络身份认证平台认证用户身份,确保电子合同的合规、合法。

2、可靠的数字签名

数字证书为签署者专有,合同签署时仅由签署者控制,合同签署后对合同的任何修改都能被发现。

3、安全的数据服务

自建私有云数据保护,人行金融级安全标准,两地三中心防灾备部署方式,保障服务数据安全及稳定

4、完善的司法保障

用户和平台均可以通过全证链电子签约平台君子签调取电子签名、电子合同等电子证据用于司法鉴定、网络仲裁、赋强公证,可高效便捷地维护用户的合法权益。

保险行业可以使用电子合同吗中华人民共和国《电子签名法》就是专门是为了规范电子签名行为,确立电子签名的法律效力,维护有关各方的合法权益而制定的法律。如果您在使用电子合同的时候不妨试用一下“微签”这个签署平台。微签可以将合同模板生成、合同审批、电子签章、合同收款、合同归档串起来,实现合同全生命周期的管理。

网站和软件中的“协议”是合同吗具有法律效力吗1、网站之中和软件之中所体现的“协议”,系以电子交换数据的方式体现合同内容的一种形式。按照合同法11条的规定,书面形式的合同法包括合同书、信件、电子交换数据(包括电报、电传、传真、电子邮件、数据电文)等可以有形表明合同所载内容的形式。

因此,网站和软件之中所体现的“协议”,系合同合法形式的一种。

2、是否具有法律效力,需要看该电子交换数据形式所体现的合同,是否经要约人发出要约,并经受要约人在承诺期限内反馈承诺,自该承诺到达要约人时,合同成立。

3、所谓要约,是希望同他人订立合同的意思表示,该意思表示应符合下列规定:

A、意思表达真实。

B、表示一经受要约人的承诺,要约人即受该意思表示的约束。

4、承诺是同意要约的意思表示,承诺在承诺期限内到达要约人时,合同成立。

5、合同的缔约双方当事人,在订立合同过程之中不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等符合无效或可撤销、可变更合同的情形下,该合同系依法成立。

依法成立的合同对双方当事人具有法律约束力。不得随意变更或解除,否则需要承担相应的违约责任。

司法依据《中华人民共和国合同法》8条、11条、13条、14条、15条、16条、22条、25条、26条、44条

OK,关于电子邮件可以构成合同吗和现在都说签合同也电子化了,电子合同安全合法吗的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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