今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，今天给各位分享60岁以后是否存在劳动关系的一些知识，其中也会对员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

60-65岁的人可以到哪里打工？如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？农村60岁以后的社保卡长时间不取行吗？60-65岁的人可以到哪里打工？谢邀请，六十五岁左右的人到哪里打工一般的工厂企业也不要了，身体再好工厂怕不定啥时出病给单位添麻烦，六十至七十是人生发病率最高的年龄，有些事能干人家也不用，只有自己想办法挣几个钱。

六十几岁的人出远门找事做也不太合适，在家门口有小厂子干点另工.看个大门，有几个十几个人吃饭做点，每月挣个三千二千的就可以，干了大半辈子的活在家闲不下去，干点轻活半养半干，好不容易走到今天不愁吃.穿.住.零花钱，以身体为重最好。

我们这里六十至七十的多数也闲不住，他.她们也并不是缺钱，给儿看大了孩子闲不惯，有的老俩存着几十万还见不的钱，哪里有活哪里去忙的不易乐乎！可也有少数钱不多也不去挣，吃饱穿暖就行要求不高，过的自由自哉。什么样的人都有，每个人有每个人的看法，每个人有每个人的活法。

如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？其实这个非常好区别。下面说说我的认识。

第一，按照劳动合同法依法订立劳动合同的，是劳动关系。用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》的规定，与劳动者签订劳动合同，按照合同约定，为劳动者提供劳动保护和劳动条件，依法为劳动者支付不低于当地政府部门规定的最低工资标准的工资，为劳动依法缴纳社会保险等义务，在劳动合同存续期间，劳动者与用人单位形成劳动关系。

第二，用人单位与劳动者签订的是劳务协议，就属于劳务关系。用人单位聘请的退休人员，虽然是全日制在用人单位工作，但是由于已经办理退休，年龄已经超过劳动法和劳动合同法所规定的终止劳动关系的年龄限制，用人单位除了支付劳动报酬外，不再为劳动者缴纳五险一金等必须强制履行的法律义务。这类关系只能叫劳务关系。

第三，主要的区别点。一是劳动年龄。劳动法和劳动合同法签订的终止劳动关系的年龄，是达到法定的退休年龄。也就是说男职工60周岁，女职工50周岁，是法定的终止劳动合同关系的年龄。超过法定的劳动年龄的属于劳务关系。

二是合同名称。用人单位与劳动者签订劳动合同，并报经当地劳动部门备案的，是劳动合同，属于劳动关系。用人单位与劳动者签订的是劳务协议，属于劳务关系。

三是签订劳动协议的期限。劳动合同约定的期限，有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限最短是一年，劳务协议是一年一签。

四是法律保障。劳动关系存续期间，如果用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金或是赔偿金。劳务关系到期后可以无条件解除劳务关系，不用给予任何经济补偿。

总之，劳动关系和劳务关系的区别，主要从劳动者与用人单位签订协议时的年龄。合同名称、劳动期限、合同解除等方面进行区别。

员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护，怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢？

法定工作年龄主要由以下几个文件确定，《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，特殊工种为男55岁，女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄，如果在用人单位工作，建立的是劳动关系，而不是劳务关系，应当签订劳动合同。

终止或解除劳动合同，应依据劳动合同法进行，不能因为他们年龄大了就签订劳务协议，这是不合法的。

如果他们已经办理了退休手续，或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休，单位又确实需要用人，那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴，而是民事合同，争议也是按照一般民事争议处理。

所以，不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系，而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同，以免引起不必要的劳动争议。

农村60岁以后的社保卡长时间不取行吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，农村60岁以后的社保卡长时间不取行吗？这个问题我认为有些奇葩。因为首先我们在参加新农村合作医疗保险以后，那么都会有一张相应的卡片发放在我们手里，而且今后如果要看病就医的话，那么这张卡片是唯一的参保凭证和依据，也是我们报销结算时所认定的依据。

如果说你不取这张卡片去就医了，那么实际上在报销的过程中不会实施的结算会有些繁琐，你可能需要自行先行垫付之后，然后通过你提供的发票等相关的证据进行手工报销，那么对自己来说是一种不恰当的选择，所以说第一时间领取到卡片，那么将来在看病就医的过程中，就不存在手工报销医疗费用的问题了，对自己来说也是一种方便。

而且正常的缴纳了新农村合作医疗保险，那么都会有一张社保卡发放到你的手里，你通过村民委员会交纳的医疗保险，那么就可以通过村民委员会去领取这个社保卡，如果说你通过社区缴纳的这个费用，那么就通过社区去领取卡片，如果说自己通过社保局去缴纳的费用，那么就通过社保局领取卡片，基本上在哪里缴费就再哪里领取卡片是非常方便的。

感谢阅读，请加我的关注。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

GongSu.NET公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。