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公司的运转的过程中，有可能会因为各种情况的存在而导致公司的经营方式发生改变，比如会导致公司被收购，又或者是公司被解散等等，都是现实生活之中比较常见的，那么，公司被收购员工有什么补偿？下面看看小编介绍吧！

公司的运转的过程中，有可能会因为各种情况的存在而导致公司的经营方式发生改变，比如会导致公司被收购，又或者是公司被解散等等，都是现实生活之中比较常见的，那么，公司被收购员工有什么补偿？下面看看小编介绍吧！

不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

(1)公司员工去路：

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1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)；

2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)。

(2)员工一般会有的想法：

1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

2、不想干了(没有补偿)。

1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

上述文章属于关于“公司被收购员工有什么补偿”的介绍，主要介绍了公司被收购员工有什么补偿，除此以外，还有公司被收购以后员工的不利影响以及公司被收购以后的相关法律规定。对于公司收购的法律问题，可以自行咨询的律师！

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