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我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据：《工龄工资管理办法》《工龄工资管理办法》第一条一、工龄工资标准1、员工工龄工资标准连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。2、管理人员工龄工资标准连续工作满一年的办公室人员100元/月；连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；连续工作满一年的助理人员200元/月；连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。

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工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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【法律分析】：工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》【第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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