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随着社会的发展和人们生活节奏的加快，许多职工在工作中承受着越来越大的压力，以至于身体健康状况出现下滑。那么，企业职工能否病退呢？本文将为你详细解析这一话题。

病退，全称因病提前退休，是指员工因特定疾病或非因工致残，无法继续从事原工作或劳动能力不足以完成工作，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，可以提前退休。

根据规定，企业职工需满足以下三个条件才可以申请病退：

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1. 员工年龄在男年满五十周岁，女年满四十五周岁；2. 缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上；3. 经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

病退员工的待遇与正常退休员工的待遇有所不同。在工资方面，病退员工会享受相应的病假工资，而非正常退休员工的养老金会低于病退员工的待遇。此外，正常退休员工的养老金由统筹基金支付，而病退员工的养老金则由企业和个人共同承担。

申请病退的程序相对复杂，需要员工提供一系列的证明材料。首先，员工需要向单位提出申请并提交相关材料，包括身份证、社保卡、医院证明等。单位会对员工提交的材料进行初审，然后报送相关部门进行审核。审核通过后，员工就可以正式办理病退手续了。

总之，对于企业职工来说，病退是一个非常重要的制度保障。但是需要注意的是，申请病退需要满足一定的条件和程序，而且病退后的待遇与正常退休员工的待遇有所不同。因此，建议职工在申请病退前充分了解相关规定和待遇情况，做出明智的决策。

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