今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

取消996工作制提议通过了吗“996”工作制属于违法。取消996工作制提议在国家层面肯定是通过了，今年3月份，全国的很多省市的人社部门开展了集中排查整治行动。

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

2022年3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。

996工作制违法原文中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

Www.Zuiwan.NeT

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：

“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

国企996犯法么行996，并不一定违法

现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。

现行的三种工时制

目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。

公务员996不违反劳动法么不违反劳动法。因为劳动法保护的是企业签订劳务合同的员工。事业单位虽然签订合同但是是事业单位管理相关法律规范，也不受劳动法保护。公务员和参公是委任制，不签订合同，是公务员法规范，上边对于加班或996，没有任何相关的规范和说明。公务员定位就是为人民服务，拿的是全社会平均工资，所以996在大部分单位看来是正常的，不会有任何违法，同时大部分单位也有加班值班补助。所以现行规定来看，不违法。

2022年996犯法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员996不违反劳动法么、2022年996犯法吗的信息别忘了在本站进行查找哦。

GongSu.NET公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。