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单位辞退员工是否可以要求赔偿要视情况而定，因劳动者过错辞退没有赔偿，用人单位违法辞退需要赔偿。如果公司辞退不给补偿可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、单位可辞退员工补偿吗

　　单位辞退员工是否可以要求赔偿要视情况而定，如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。

二、如果公司辞退不给补偿怎么办

　　公司辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：

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　　1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

　　3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、被辞退会不会影响以后工作

　　被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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