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律师解答：

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员工被认定为工伤后，带薪停工期间一般不会扣除奖金。工资总额中包含奖金，而工伤停工期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资，不得随意扣减职工奖金。违法克扣的劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。

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