今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，今天来为大家解答公务员考核规定这个问题的一些问题点，包括公务员每年考核几次也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

公务员考核细则和奖励规定1－8月全额事业编考上公务员，9－12公务员年底考核在哪公务员每年考核几次干部考核细则扣分标准公务员评定等次有几种公务员年度考核等次标准公务员考核规定新旧对照公务员考核细则和奖励规定第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：

wwW.peiXunjia.CoM

1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

3．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

4．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

5．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

6．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

7．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

8．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

9．见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

10．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

11．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

12．有其他功绩的。

第四条对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。

对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。

第五条对国家公务员的奖励，分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；

对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功、一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。

第六条国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：

嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。

1－8月全额事业编考上公务员，9－12公务员年底考核在哪两边〈两个单位〉都要参加年度考核。年度考核时，你虽然离开之前所在的全额事业编制单位，但一至八月的绩效奖或目标奖也要按考核结果来评定。

在机关单位，也要参加9至12月份的公务员的年度考核结果，来兑现你的年度绩效奖或目标奖。所以事业单位、机关单位都要参加考核。

公务员每年考核几次公务员每年一般情况下考核一次

干部考核细则扣分标准考勤方面:

1、上班迟到、早退或离岗,扣1分;迟到、早退或离岗超过1小时,计旷工半天,扣2分。(上班忘记刷脸,按迟到论处;特殊情况作出书面解释并由局室负责人、分管领导签字同意可不扣分,如因局室安排的加班超过晚上12点后,第二天上班允许推迟2小时)

2、旷工(含去向不明或无正当理由逾期不归)一天,扣5分。

3、会议、学习或集体活动迟到,扣2分,无故缺席,扣5分(无特殊原因不准请假,临时请假以缺席处理)。

4、值班出现缺勤一次扣5分,因特殊情况对换值班人员的,需经考核办主任同意,否则按违规处理,扣2分,同时扣发值班补助。扣分超过总分的,扣完即止。

考纪方面:

上班时间上网聊天、打牌、看碟、玩游戏等,发现一次扣5分;不履行工作职责,服务意识差,工作态度粗暴,造成不良影响,扣10分;利用工作之便索、拿、卡、要,扣15分,情节严重的报送县纪委查处;严重违纪及违法行为,扣30分,并依法依规从严处理。

考事方面:

工作责任心不强,未按时如质完成工作任务,扣5分;工作出现失误,导致局室形象受损或受到领导批评,扣1020分,其中单位主要领导批评扣10分,县级及以上领导批评扣20分;上级或本局室要求报送的各种报表、计划、总结等资料,逾期一天,扣2分;每出现1处错、漏、少现象,扣1分;未达到基本标准要求,扣5分;被上级通报批评,扣10—20分;对单位主要领导和分管领导安排的工作,无正当理由不接受任务,扣10分;未按时完成,扣5分。

工作有专项考核的,按专项考核办法执行。

公务员评定等次有几种公务员考核四个等级

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法；

2、人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；

3、成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；

公务员年度考核等次标准答案是:根据国家有关政策规定，公务员年度考核分为四个等次，分别是:

1.优秀等次。在年度工作中表现突出，作出了优异成绩。

2.合格等次。在年度工作中能胜任本职工作，表现比较优秀。

3.基本称职等次。基本能胜任本职工作。

4.不称职等次。不能胜任自己的本职工作。

公务员考核规定新旧对照近年来，对公务员考核一直是从德能勤绩四个方面进行考核，采取平时考核与年度考核相结合的方式，公务员考核规定新旧都一样。

OK，关于公务员考核规定和公务员每年考核几次的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

GongSu.NET公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。