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过年加班没工资，你怎么办？疫情期间法定假日就没有加班费了吗？2023春节加班费国家标准马上过年了，非服务行业，公司提出春节只放一天，没有加班费，该怎么调整自己的心态？春节值班有没有加班费2023年春节加班费是哪三天对于在过年期间，没有放假仍要值班，但是连加班费也没有，你愿意吗？过年加班没工资，你怎么办？过年加班没工资，你因该是高层。高层过节加班没工资大多数人都这样，基层员工大部份有，但多少企业决定按国家不能低于日工资的3倍。

疫情期间法定假日就没有加班费了吗？疫情期间加班工资是根据不同的加班时间来发放的，对于工作日加班的应当支付150%的工资，周末加班的支付200%工资、法定节假日加班的支付300疫情期间加班工资怎么算?%的工资待遇，具体情况结合实际而定。

一、疫情期间加班工资怎么算?

按照不同的工作时间来计算加班工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、司法解释

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

有关疫情期间进行加班工作的，劳动者显然是可以获得加班工资的，法律上明确规定了自春节法定节假日后继续延长休息时间，所以对于延长的时间是可以认定为休息日的，可以按照周末的200%的工资待遇标准来进行发放处理。

2023春节加班费国家标准2023年春节放假时间是一月二十一日到二十七日，一共七天。二十一日，二十二日，二十三日这三天是法定节假日，加班按照三倍的薪资给予。二十四日，二十五日，二十六日，二十七日这四天是周六周日调休，按照薪资的二倍给予。不过这个春节节后上班需要上班七天了。

马上过年了，非服务行业，公司提出春节只放一天，没有加班费，该怎么调整自己的心态？调整什么心态，调整工作吧。要是保家卫国，绝对支持，普通公司，呵呵了

你最近暴躁沮丧，会影响的家庭和孩子的，家庭和工作要平衡，自古忠孝不能两全，那是为国家，对公司来说，都是普通人，尽职尽责职业化就好了，不欠公司的。

自信点，这个工作状态，在哪也能换个高薪的。

春节值班有没有加班费答春节值班有加班费。因为春节是我国的传统节日之一，人们千里召召欢欣鼓舞回去过春节，留守人员值班加班很辛苦。所以应该得到加班费。

2023年春节加班费是哪三天2023年1月21日（除夕）至1月27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三，即1月22日到1月24日。

对于在过年期间，没有放假仍要值班，但是连加班费也没有，你愿意吗？按照劳动法，法定节假日加班是三倍工资。但其实很多时候是没有加班费的。而公务员，事业单位，春节期间都要有人进行值班，纪委会随时调查。但是这批人并不是按照劳动法来进行管理，而是有自己的管理办法，都是没有加班费的。

所以，并不是愿意不愿意的事情。很多时候是没有加班费也要被逼着加班。

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