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超过竞业协议期限还有追诉期吗劳动合同多久过时效在职期间约定的竞业限制条款有效吗竞业协议多久签一回入职签了竞业协议离职怎么办企业之间竞业限制协议无效案例富士康劳动合同到期不续走好还是辞职走好超过竞业协议期限还有追诉期吗超过竞业限制期没有追诉期了。首先竞业限制是指员工掌握了公司都技术，而技术是受到保护的，当员工离职时，需要对技术进行保护，一般竞业限制期是两年，也就是说员工在离职后两年内不能从事相关的工作，或者不能透露相关内容，但是过了时间就没有追诉期了。

劳动合同多久过时效劳动合同成立诉讼时效一般是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，特殊情况可以申请延长，发生劳动合同纠纷权利受损超过二十年的人民法院一般不予保护。

在职期间约定的竞业限制条款有效吗劳动合同成立诉讼时效一般是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，特殊情况可以申请延长，发生劳动合同纠纷权利受损超过二十年的人民法院一般不予保护。

竞业协议多久签一回竞业协议签订的时间通常是在劳动合同到期之后，也就是说有很多企业在与劳动者签订劳动合同时，会另行签订一份敬业协议。

协议可能会与劳动合同期限相同，不可能是劳动合同的补充协议，他的时间要比劳动合同期限要晚，因此竞业协议通常都会随着劳动合同的重新签订而重新签订竞业协议。

入职签了竞业协议离职怎么办入职签了竞业协议离职的话，你需要遵守竞业协议里面的规定，不能到同行业里面去就职。当然你原来的公司是必须付你敬业费用的，如果没有支付的话你是可以要求他支付的，否则你可以不用遵照合同里面的规定。可以到同行业里面去就职。

企业之间竞业限制协议无效案例你好，以下是一个企业之间竞业限制协议无效的案例：

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2019年，美国加州一家公司被判定其签署的竞业限制协议无效。该公司要求其前员工在一年内不得加入直接竞争对手的公司。但是，法院认为该协议过于宽泛，不仅限制了前员工的就业机会，还限制了他们在非竞争性行业的自由就业权。法院判定该协议无效，并命令公司支付前员工的律师费用。

此案例表明，企业之间竞业限制协议的制定必须合法合理，过于宽泛的限制条款容易被法院认为违法无效。

富士康劳动合同到期不续走好还是辞职走好劳动者和用人单位劳动合同到期，劳动者不续签的，劳动合同到期即止，劳动者应当依法办理工作交接，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于合同到期竞业协议有效吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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