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对于很多职场人士来说，年底的双薪是一个非常关心的问题。那么，年底双薪到底是按照什么来计算的呢？今天，我们就来揭开这个谜底。

首先，我们要明确一点，年底双薪并不是按照底薪来发的。而是根据个人的月工资和本单位的规定来计算的。不同单位的规定可能存在差异，但通常包括以下几个方面：

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1. 月工资：根据个人的月工资和规定比例计算。通常情况下，月工资是包括奖金、津贴和其他补贴在内的总收入。因此，如果你的月工资包括多项补贴，这些补贴也会计入计算中。

2. 工龄工资：很多单位会根据员工的工龄来计算工龄工资。一般来说，工龄越长，获得的工龄工资也就越高。这也意味着，即使你的月工资不高，但如果你在公司工作多年，你的年底双薪也会相对较高。

3. 绩效奖金：一些单位会将员工的年度绩效考核结果与年底双薪挂钩。如果员工在年度绩效考核中表现出色，那么他们获得的年底双薪也会相应增加。

接下来，我们来看看一些真实的案例。假设小王和小李都在一家公司工作，但他们的底薪不同，小王的底薪为5000元，而小李的底薪为6000元。根据公司的规定，两人的年底双薪分别为：

小王：月工资5000元+绩效奖金5000元+工龄工资2000元=12000元 小李：月工资6000元+绩效奖金4000元+工龄工资1500元=11500元

通过这个例子，我们可以看出，虽然小王的底薪比小李低，但他的年底双薪却比小李高。这主要是因为两人的绩效奖金和工龄工资存在差异。

总的来说，年底双薪并不是按照底薪来发的，而是根据个人的月工资和本单位的规定来计算的。因此，即使你的底薪不高，但如果你在公司工作多年并且表现出色，你的年底双薪也可能非常可观！

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