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临时工法定节假日不放假违法吗临时工法定工作日不放假肯定是违法的，因为不管临时工也好正式工也好，他们体现的只是工作待遇和报酬上的差别，但是在国家法定的节假日大家都是平等的，企业安排临时工在节假日上班，临时工也愿意，企业也按照国家法定节假日上班三倍工资的要求支付了工资的话，这样也是合法的，但如果企业只是要求临时工加班而不额外支付加班工资的话就是违法的。

超市法定节假日不放假，没有加班费算违法吗法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。

可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。

法定节假日不放假，强迫加班也不给加班费，企业负责人算触犯法律吗你好，诸如“强迫加班”，“不给加班费”这种情况，是企业（而不是企业负责人）违反劳动法。目前像您说的这种情况是非常普遍。

今天是“五一国际劳动节”相信有很多的劳动者还是要加班，他们有很多也是被迫的加班。

原该平等的劳资关系，其实大多没有实现平等。好企业也罢，不太好的企业也罢，都有自己的“人才市场”，在激烈的市场竞争中“遍体鳞伤”的他们，只好在劳动者身上表现出自己的强势地位。这种现象是普遍的存在，如果任由发展则需要等科技、管理、品牌处于世界领先的时候才可以得到缓解。

题主所描述的现象，有两处违反劳动法的现象：

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按照《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1-强制加班；

2-不支付加班费；

也就是说，即使支付加班费，企业也不可以强制员工加班。很明显，这一条企业很难做到，原因就在于激烈的市场竞争下，如果企业的产品没有足够的核心竞争力，那么企业的生存，靠的就是更快更好的为客户提供产品和服务。

所以，大环境的改善，需要企业真正的崛起，但是对于自己小环境的改变，除了劳动法律法规就是看自己怎么提高核心竞争力了。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

单位没有给签劳动合同，并且节假日加班不发加班费是否合理用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

国有企业没有节假日合法吗国有企业没有节假日不合法，法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

保安节假日不放假合法吗也没有加班费，有事也不让请假回家，一个月一天假都没有，据说就过年放几天假1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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