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感谢您分享了您的工作经历，不过看起来您还有很多疑问。如果您已经离职了，并且需要社保局对您的工伤进行认定，那么您需要准备以下材料：

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1. 工伤认定申请表。这是一份由社保局提供的申请表格，上面需要填写您的工作单位、发生工伤的时间和地点、伤情等相关信息，并需要您签名确认。

2. 医疗证明和医疗费用收据。这些证明包括医院的诊断证明、门诊病历、住院病历、医疗费用收据等，这些证明材料可以证明您在工作中受伤的事实和经过，同时也可以证明您所花费的医疗费用。

3. 身份证复印件。您需要提供您的身份证复印件，以便社保局核实您的身份信息。

4. 劳动用工合同等相关证明材料。这些证明材料可以证明您与工作单位之间的劳动关系，以及您在工作中受伤的情况。

5. 其他相关证明材料。这些证明材料可能包括工作单位的考勤记录、同事的证言、照片等，这些材料可以帮助社保局更全面地了解您在工作中受伤的情况。

需要注意的是，不同地区的社保局对于工伤认定的要求可能会有所不同，建议您在前往社保局之前先咨询一下具体的要求，以免浪费时间和精力。同时，如果您有任何疑问或者需要帮助，也可以随时向当地社保局咨询。

本文将为你详细解答这个问题。

我们需要了解什么是工伤。根据工伤保险条例规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括因工死亡、因工致残以及因工受伤。在工作中受伤后，我们应该及时向单位报告，并尽快接受医疗救治。

辞职后如何认定社保局工伤呢？我们需要向当地社保局提交工伤认定申请。在申请时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表。在申请表中，需要详细填写受伤时间、地点、原因等信息，并由本人签字确认。

2. 医疗诊断证明。这是由医疗机构出具的书面诊断证明，包括受伤部位、程度、治疗方案等信息。

3. 劳动关系证明材料。包括劳动合同、工资单、考勤记录等相关证明材料，用于证明受伤员工与用人单位之间的劳动关系。

4. 证人证言。如果有目击证人，可以请他们提供书面证言，证明受伤情况以及与用人单位的关系。

5. 其他相关材料。如受伤现场照片、医疗费用发票等相关证明材料。

提交以上材料后，社保局将进行调查认定，并根据工伤保险条例的规定作出相应的工伤认定结论。如果认定为工伤，将按照相关规定给予相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

需要注意的是，辞职并不影响社保局工伤认定的申请。只要在规定时间内提交申请材料，社保局将会依法进行调查认定。因此，如果在工作中受伤并辞职，请不要错过工伤认定的申请时间。

作为企业员工，在工作中受伤后及时向单位报告并接受医疗救治是关键。辞职后，我们仍可以通过向当地社保局提交申请材料进行工伤认定，并依法获得相应的工伤保险待遇。在申请过程中，需要准备齐全的申请材料，并在规定时间内提交申请，以便社保局能够及时进行调查认定。

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