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对于广大劳动者来说，年休假是一个关乎工作与生活平衡的重要话题。那么，年休假天数与工龄之间有何关系？规定又是什么？接下来，我们将为您详细解读。

根据职工带薪年休假条例，我国职工的年休假天数与工龄密切相关。具体如下：

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1. 工作满1年不足10年的，年休假为5天；

2. 工作满10年不足20年的，年休假为10天；

3. 工作满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

工龄是指职工自参加工作之日起，至当前日止的工作年限。在计算工龄时，应将工作时间统一折算为周年，并扣除病事假、试用期等因素对工龄的影响。

1. 根据工作性质和劳动强度，年休假可以分段安排，也可以集中安排。一般情况下，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位要征得职工本人同意。

3. 用人单位要保证职工享有年休假，若未安排或安排不足的，应按照应休未休的年休假工资标准支付劳动者工资报酬。

综上所述，年休假规定天数与工龄紧密相连，不同的工作年限对应不同的年休假天数。广大劳动者应了解自己的权益，合理规划工作和休息时间，以保持良好的工作状态和生活质量。在此，我们也呼吁用人单位积极落实年休假制度，关注员工的身心健康，构建和谐稳定的劳动关系。

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