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厂里放假了工资怎么算有何依据个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗法定节假日工资的3倍是怎么算的，比如说150一天，是150X3，还是150X2过年提前1个月放假，有工资吗在工厂上班，六千块钱一个月，算高吗法定节假日有正式工和临时工的区别么正式工和临时工30天哪个工资多厂里放假了工资怎么算有何依据厂里放假，员工工资怎么算？单位性质不同放假工资发放也就不同。有的私企春节放假都不发工资；有的国企员工工资是不少发的；也有的公司实行绩效制，只能拿基本工资(保底工资)；也有的私企员工工资是固定的，放假也不扣工资的。至于放假，员工工资的计算，当然是由各个公司自主决定的，即使有政策规定，如劳动法不按规定执行的也不是少数，员工不投诉，有谁又会去管呢？

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗是当日工资＋当日工资×3，一共是4份提示：

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第一份当日工资已经在你原来的工资中支付给你，只需另外再支付3份就可----------------------补充回答你的选择题：B我前面就说得很清楚了啊。如果错了我给你分~：）

法定节假日工资的3倍是怎么算的，比如说150一天，是150X3，还是150X2是当日工资＋当日工资×3，一共是4份提示：第一份当日工资已经在你原来的工资中支付给你，只需另外再支付3份就可----------------------补充回答你的选择题：B我前面就说得很清楚了啊。如果错了我给你分~：）

过年提前1个月放假，有工资吗按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

在工厂上班，六千块钱一个月，算高吗很高兴来回答这个问题。

[玫瑰]首先要看你在几线城市工作。就拿我现在所在的城市~杭州为例。六千块钱的工资真的只够生存的了。

我来给大家分析一下，生存下来需要多少钱。

[玫瑰]1.吃一日三餐，早上随便需要10元早餐，中午最少25元，晚上可以自己做的话15元。一天也需要50块钱。一个月就1500元。

[玫瑰]2.住以下沙为例偏一点的地方，合租一个单间，综合下来最少需要1800元以上，请看清楚合租，啥都是公共的。面积就16平方左右了。

[玫瑰]3.行早出晚归，挤公交坐地铁，一天最少需要15块钱。一个月下来500块钱是要的了。

[玫瑰]4.日常开销，人情世故，零食，衣服，聚会，生病。一个月下来少则2000元。

[捂脸]综合以上1500+1800+500+2000=5800元，还剩200可以存起来过年回家孝敬父母[捂脸]

在杭州真的是太难了。

法定节假日有正式工和临时工的区别么按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

正式工和临时工30天哪个工资多你说的这个事是没有对比的，同一个单位和不同的单位是不一样的，还有福利是不同的，如果这个事都要去对比，那说明你已经见小利而忘大义了，一辈子就会不断的打临时工的，你就是想用最少的付出得到最大的收益，但是上天最讨厌这种耍奸猾的人所以叫奸穷奸穷越奸越穷，你的这个问题吐露了你的未来，不过每个人的命天注定，就算是如此，也只能是如此，天命不可违你就顺天应人的为之就可以了。不过你的鼻子应该是很瘦没肉还露鼻孔，鼻孔很大。有鼻毛露出的。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的节假日上班工资给多少钱和厂里放假了工资怎么算有何依据问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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