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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于个人怎么买工伤保险合适，企业只单独给员工参保工伤保险，其他保险不交，怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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本人四十多岁了，没有单位社保，想个人买社保，请问买哪一种好呢公司只买了工伤保险是否合法员工发生工伤辞职的能赔偿多少做生意个人怎么缴纳养老保险个人如何办理社保卡企业只单独给员工参保工伤保险，其他保险不交，怎么办退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢员工受伤用医保好还是用工伤保险好本人四十多岁了，没有单位社保，想个人买社保，请问买哪一种好呢如果你有单位的话，社保有单位负责缴纳。如果你没有单位，你到劳动局个人窗口去办理，至少要缴个养老保险，其它的如医疗保险，工伤保险可根据情况缴纳，具体当地劳动局有规定。

如果您不属于在职单位员工，或者您的单位不提供“五险一金”，那您就按照自由职业者参加社会保险的办法缴纳保险。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。其中，办理养老保险需要带上本人的身份证和1寸照片，到当地人社局社保营业大厅个人窗口办理；办完养老保险手续后，带着上述材料和办好的养老保险手册，到当地医保中心的营业窗口办理医疗保险。办妥后，按照规定正常缴费就可以了！有些地方养老保险和医疗保险都在人社局服务厅办理。许多地方，现在都实行了人社局办理，税务局缴费的办法，具体可咨询当地人社局。

有些自由职业者不愿意参加社会保险，主要是嫌麻烦，担心退休后工资低，而且保障不大。其实个人买社保（养老、医疗），首先就能保证您平时生病了有一部分住院费是可以报销的，特别是有大病时，更能解你的燃面之急！另外，当您退休后，您照样有工资可以拿。这些工资可能不高，但基本保障你的老年生活还是有可能的。所以你能积极的地去买社保，说明你还是明智之人！

你看我说的是不是这个道理？

希望我的回答能帮到你！

公司只买了工伤保险是否合法员工发生工伤辞职的能赔偿多少公司只参加工伤保险肯定是违法的。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。

但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。

可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。

至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。

员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。

一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。

五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。

做生意个人怎么缴纳养老保险个人怎么缴纳养老保险？怎么做才能费用低而待遇高呢？

很多人或者是自己做生意或者有一份属于自己的工作，需要有一份保险作为保障。他们想参加社保有两种方式，一是有自己的企业或者公司缴纳社保，二是有自己参加灵活就业人员保险。当然不管哪种方式，实际上都是自己出社会保险费。自己给自己缴纳社保，缴费基数是可以自己操控的，因此主要还是看缴费比例划不划算。

企业缴纳社保的情况企业为职工缴纳社保一般都应当是五险，包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

实际上各地的社会保险缴费比例是并不相同的。养老保险，目前本人负担8%、企业负担16%，这个保险国家正在统一；医疗保险，本人承担2%、企业按照当地的规定缴纳6%~10%左右；失业保险个人承担不超过1%，用人单位承担不超过2%；还有生育保险和工伤保险，生育保险一般不超过3%，工伤保险不超过2%。

总体来看，企业参保的话企业要负担缴费基数的35%到40%左右。

个人缴纳社保的情况按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员可以自己承担社会保险费用，参加基本养老保险和基本医疗保险。

各地一般对灵活就业人员参加养老和医疗保险有一定的缴费比例照顾。很多地区灵活就业人员养老保险缴费比例是20%，低于企业缴纳的比例24%。像烟台等一些地区专门开发了没有养老保险个人账户的灵活就业人员医疗保险，为了降低灵活就业人员的负担。像青岛等一些地区自己可以选择只缴养老保险，这样就大大降低了参保的负担。

因此，相同缴费基数下，灵活就业人员社保更划算。

按照养老金的计算公式，相同时间缴费，缴费基数相同，退休待遇相同。

不要忽视的几点第一，企业缴纳社会保险，险种多、保障全。尤其是失业保险，每缴费满一年可以领取三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会为其代缴基本医疗保险。这一点是相当划算的。

一些女职工要想享受生育保险，也只能企业缴纳。

灵活就业人员如果参加城乡居民医疗保险而不参加职工基本医疗保险的话，报销比例就会偏低，而且也不能享受退休后的职工基本医疗保险待遇。

第二，部分地区企业参保的退休年龄不同。主要针对的是一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是55岁。而在企业职工参保的情况下，她们的退休年龄则是50岁。

第三，补贴待遇。就业困难人员可以享受社会保险补贴。不管是被企业招用，还是灵活就业人员参保，都能够大大降低参保的负担。补贴期限一般不超过三年，最长可以达到五年。如果是自己创业的话，还有一次性创业补贴可领，不过需要按照要求缴纳社保。

总体来看，自己参保也是有学问的，可以通过各种待遇的比较，让自己参保利益最大化。

个人如何办理社保卡社保卡依照参加社保的所在地原则进行采集制卡数据，由社保机构委托银行制作社保卡。

一、申办途径：

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请您结合您所在的参保地，进行到社保机构窗口业务前台进行办理或者是直接进行关注当地的社保微信关注号或者APP，进行线上申办社保卡。

二、申办注意事项：

1、社保卡需要递交本人准确的个人身份信息方可制作成功，如提交错误信息，制作出来的卡片则不能激活成功，导致无法使用，需作废重新制作。

2、社保卡由银行制作，需要有等待时间，除特别情况下，不可申办即时制卡，需有2到3个月的等待领卡时间。

3、社保卡需要本人到银行网点领取，部分银行网点会委托单位或者村委、社区进行发卡，具体的领取方式需要结合你的制卡所在地情况进行参考。

希望对你有帮助，关注我“人人都学点社保”，一起分享和学习社保知识。

企业只单独给员工参保工伤保险，其他保险不交，怎么办按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。只买工伤险，节省了社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。

但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！

若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。

《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。

员工有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非城乡居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。

员工受伤用医保好还是用工伤保险好1、医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

2、工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、社会基本医疗保险建立的目的主要是保障劳动者和其他就业人员的身体健康。对于在职工作的劳动者来说，用于医疗方面的开支，性质上属于“劳动能力的修补所支付的费用”，因此社会医疗保险金的支付方式和原则与其他种类的社会保险也有所不同。

第一，医疗保险的统筹基金必须保证被用于承担参保人员在医疗方面所发生的费用，必须确能保证参保人员用于治病而不能移作他用。因此，社会统筹医疗保险基金承担参保人员医疗费用的方式主要是以免费医疗形式直接向被保险人提供服务，或者是参保人员凭治疗费用的单据向社会医疗保险机构报销现金的办法。而工伤保险基金也是社会保险基金，但是受伤人员一般不会在就医治疗工伤时享受免费的服务，而是要在治疗一个阶段，治疗费用数额相对固定后，由用人单位到社会保险经办机构报销。同时，受伤者的伤残等级(劳动能力受伤害的等级)一旦被鉴定机构确定，则受伤者还可以从工伤保险基金中拿到伤残补助，而医疗保险的参保人员可以得到医疗费用承担的保障，却不可能得到任何的经济补助。

第二，即使实行了医疗保险制度，参保人员还是会承担一定的医疗费用。例如，在社会保险经办机构规定的起付线以下的医疗费用是由参保人员自行承担的。而工伤保险也是社会保险，但是因为受伤人员是在工作中受伤的，属于因公负伤，所以受伤人员无须承担任何治疗费用。

归纳起来说，用于承担疾病和非因工伤的治疗费用的医疗保险对参保人员具有的是帮助和救济性质的费用承担；而工伤保险基金对因公受伤人员则不仅要承担具有帮助和救济性质的治疗费用，而且伤残补助等还具有对受伤者的经济补偿功能，使受伤者的生活水准不因受伤受到影响。所以两者在待遇的规定上是有所区别的：因工负伤者享受的工伤保险的项目和保险待遇要多一些、支付的经济补偿也要优厚一些，受伤者本人不负担任何治疗费用；而疾病和非因工伤的医疗保险项目和明待遇要少一些，医疗保险统筹基金承担的费用数额也会低一些，而且还受到最高限度支付额的限制，参保人员本人在任何情况下都要承担一部分治疗费用。

文章到此结束，如果本次分享的个人怎么买工伤保险合适和企业只单独给员工参保工伤保险，其他保险不交，怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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