今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

其实p工资流水犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解请问一下学校里要家长的工资流水合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享p工资流水犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

入职时被要求提供工资银行流水怎么办其实公司让你提供流水的目的是为了验证你在面试过程中所说的薪酬水平是否真实。而在绝大多数没有灰色收入的职位上工资单or银行流水即是最权威的验证渠道。至于违不违法，第一薪酬不算做公司秘密，不会受到竞业保密协议的限制。第二即使认定薪酬属于个人隐私，刑法民法也只是禁止他人公开宣扬or丑化他人隐私，并未禁止他人获取你的隐私休息，特别在已征得你的同意的前提下。PS：

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如果你面试的时候薪酬报高了，建议如实告知HR，一般说明理由HR也是能理解的。你走到这一步薪酬应该已经谈完了，一般来说公司愿意给你多少薪酬主要还是根据你的能力水平来决定的，很少会因为你过去的薪酬而发生较大的变动，甚至即使是你手头上的其他offer对你未来薪酬的影响都会大于你目前的薪酬水平带来的影响。所以不用太担心，但切勿在文本材料上做手脚。

请问一下学校里要家长的工资流水合法吗不要发这种居心不良，博眼球的提问。

请指名道姓，哪个学校的哪个老师，你有凭有据的讲出来，我离江阴不远，我义务帮你去跑去当地教育局实名举报，都不用劳烦题主。

再贪婪，再恶劣，再不陪为人师表的老师，也不会因为自己私利犯这种蠢事。

退一万步，老师想知道家境然后来区别对待取得利益，这种也是最愚蠢的方式，有一万种更好的方法。

银行流水使用一般劳务费可以吗银行流水使用一般劳务费可以，一般来说，工资卡流水账单是可以作为收入证明的，收入证明指单位开具的收入证明、税单、工资单、劳动合同、银行流水等。

公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗是否构成偷税漏税谢邀！

用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。

现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。

可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。

如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。

法人把下发的个人工资又转入公司账户，这合法吗感谢诚邀！这位年轻人。

先来完善您的提问信息，“我和朋友合伙创业，尚处于创业初期。我们既是股东同时也是员工。公司员工有五险一金待遇。劳动报酬、社保及个税缴纳都通过银行支付。我想问，如果大家把发的工资暂且不领，而是转到公司账户上，作为认缴资本的缴纳。这种操作合法吗？”

我的答复是，“合法。但是在实际工作中要注意细节”。

劳动者有权支配自己合法的经济收入，投资则是一种重要的支配方式。我国法律没有规定股东就不能成为该公司的员工，更是没有限制股东向公司支付合法来源的资金。一作为员工，应当注意以下细节：

1按《劳动法》的要求签订书面的劳动合同，并签发员工聘用书，有备查的员工考勤表等，这些能证明你和公司存在劳动关系。

2除必备条款外，在《劳动合同》的约定事项上，必须要有“可以把工资转运认缴资金”这一项。二员工成为股东，应该注意以下细节：

1签订入股协议

2必须有入股资金的缴纳凭证

3股东名册公司章程记载你是股东，并按出资份额比例分红。

4约定股东和公司资金往来约定处理方式

三财务处理更要注意细节，会计人员要随时关注股东认缴资金的注入进度。因为股东在认缴资本完成前后，个人转入公司账户的资金具有不同的账务处理。（一）注册资本认缴前的账务处理

这个阶段，股东转入的资金属于“投资款”。是股东缴的资本金。股东在填写银行转账凭证时，备注栏应注明“投资款”。会计分录如下：

借：货币资金

待：实收资本_某某投资者

（二）认缴资本完成后的账务处理

股东的认缴资本完成后，再将个人的工资转入公司账户，这笔资金则成了公司的“借款”，是公司的一项“负债”。既然是“借款”，自然就产生了“财务费用_利息”。公司应该按法律允许的利率支付“利息”。会计附件有借款合同、银行进账单等。会计分录如下：

借：货币资金

贷：其它应付款_应付短期借款（某某投资者）

公司审计要求提供银行流水合法吗公司进行审计时，审计方要求公司提供银行流水账是合法的。根据国家相关的法律法规，审计部门在对公司进行审计时，按照审计方案和程序的规定，审计方需要被审计企业提供本次审计的相关会计资料，被审计企业应当积极配合审计部门，据实提供审计所涉及相关资料的。

跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？

咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。

HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。

1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。

2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。

比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。

每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？

你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？

3.年终奖直接平均到每个月里算月工资很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。

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