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我是一家餐饮店的干股股份百分之二十退出的话有钱拿吗领导干部家属投资入股如何处理拿着百分之五十五的干股，没有做出生意，投钱的怎么办离职员工的股权该如何处理我是一家餐饮店的干股股份百分之二十退出的话有钱拿吗不知道你说的这个干股事什么定义。

一般来说我们说的干股是指不用出钱也不占有实际股份，只按照干股的比例进行分红。这种的话退出时没有钱拿，只是可以按照20%进行分红。

另外一种是指没有出钱但是对方给你实股，这样你退出时对方需要按照约定的价格对你手中的股份进行回购。但是一般没人这么做吧

领导干部家属投资入股如何处理领导干部及家属不得投资办企业。责令退股后接受组织审查。

拿着百分之五十五的干股，没有做出生意，投钱的怎么办一般都是有协议的开始都是基于信任和对你能力的判断

一般股权初期都有退出的约定。

统一给一些合伙开店一些建议

一确定总股份也就是总投入应该包括运营平衡前的所有投入

二如果发生经营风险再次投资的原则

三引进新股东股权稀释的原则

四应该有退出机制

五明确的分红方法这要扣留一部分再发展基金后的分配

六分红比例可以和投票比例不一致还可以再两者外增加投资资产权利比例三者可不同

七保留一部分股份给员工管理者和新股东

离职员工的股权该如何处理12收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报企业管理研究院2019年03月11日

关注员工解约、辞职、离职时的期权处理方式：

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一、董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有股票期权，但公司有足够证据证明股票期权的持有人在离职后、期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，但加入与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其期权；

二、未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的，终止尚未行权的股票期权；

三、因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，对期权持有人尚未行权部分终止行权；

四、聘用期满，期权尚未行权部分可以继续行权；

五、因严重失职等非正常原因而终止聘用关系，对尚未行权部分终止行权；

六、因违法犯罪被追究刑事责任的，对尚未行权部分终止行权；

七、因公司发生并购及其他公司的实际控制权、资本结构发生重大变化，原有提供期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司期权方案执行的连续性

可以参考一下下面的股权模板，希望对大家有所帮助。tms4898

干股如何退出的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于我是一家餐饮店的干股股份百分之二十退出的话有钱拿吗、干股如何退出的信息别忘了在本站进行查找哦。

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