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大家好，今天小编来为大家解答公司合并分立债务承担这个问题，公司合并后，合并前产生的债务该如何承担？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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在职期间，用人单位发生合并、分立的，原劳动合同还有效吗？公司合并后，合并前产生的债务该如何承担？企业还存在但在原来的企业上又成立了新的公司债务如何承担在职期间，用人单位发生合并、分立的，原劳动合同还有效吗？还有效。劳动者不用担心会因为用人单位合并或分立，而使劳动合同被取消。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这是法律对劳动者权利的保护，也是遵守《民法总则》的具体体现。

《民法总则》规定，法人合并或分立的，其权利和义务由合并或分立后的法人享有和承担。

对于是否需要和合并或分立后的新法人重新签订劳动合同，要视具体情况而定。

如果新法人和劳动者双方同意沿袭的，可以不重新签合同；如果新法人因为劳动情况发生重大变化，需要解除劳动合同的，应该按照原有劳动合同有效来对待，给予经济补偿金，并提前30日通知劳动者；如果新法人和劳动者约定重新签劳动合同的，应该重新签订。

总之，不得以原用人单位合并或分立，来取消原来劳动合同的效力。那是违法的行为。

公司合并后，合并前产生的债务该如何承担？1、无论何种合并方式，包括吸收、新设、控股合并，无论各合并主体做何约定，均不能对抗对外债权。简单的说，不论如何变更公司主体，对外债务均有效。

2、债权人收到合并通知并对债权达成一致意见的，新意见对双方发生法律约束力。

3、公司司法173条规定的程序，无论是否履行，不免除合并主体的法律责任。公司法第173条：

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公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

企业还存在但在原来的企业上又成立了新的公司债务如何承担原公司注销,新公司成立,承担原公司的债权债务,在法律上应叫做债权债务继承。

根据《公司法》的有关规定，只有公司合并或者分立才涉及对原公司债权债务的承担。公司合并称为承继；分立则按分立前与债权人达成的协议处理，否则分立后的公司要承担连带责任。

文章分享结束，公司合并分立债务承担和公司合并后，合并前产生的债务该如何承担？的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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