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律师解答：

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劳动关系存续期间单位长期拖欠工资的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；解除劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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