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劳动仲裁是否适用一裁终局需根据实际情况而定。若案件属于追索劳动报酬、工伤医疗费，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，适用一裁终局制度。

一、劳动仲裁适用一裁终局吗

　　劳动仲裁是否适用一裁终局需根据实际情况而定。

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

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　　1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、仲裁与劳动仲裁区别

　　1.解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。

　　2.适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。

　　3.解决机构不同。民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决，只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。

三、劳动仲裁开庭后多久下判决书

　　劳动仲裁开庭后多久下判决书，法律没有规定。找法网提醒您，一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。

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