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故意开车顶撞他人属于什么行为故意开车顶撞他人属于违法犯罪行为。1.因为这种行为在法律上被视为交通肇事罪，如果造成了严重后果，还会被追究刑事责任。2.此外，这种行为也严重违反了人道主义和社会公德，在道德和伦理层面都是难以接受的。

初中生因顶撞老师停课两礼拜，这个合规吗这个问题还真不是一句是否合规能说清楚的。

1.学生顶撞老师再先，也就是说，学生违纪是事情发生的前提，学生对老师无理，当众顶撞老师，是对老师教育权利和老师在班级权威的挑衅，受到惩戒是必须的。但是，惩戒的尺度却是可以商榷的，学校有校规，可以照章处理，如果学校规定，学生顶撞老师，需家长带回教育两周，那就没有问题。一般来讲，学生停课，检查反省，是必须的，如果得过且过，今后这个老师将无法管理这个班级，人人都以顶撞老师为能事，老师、乃至于教育还有什么尊严可言？

2.还得看学生认识错误的态度，如果学生后来接受了老师的批评，承认了错误，也在班级做了检查，并向老师道歉，这个停课两周的处罚明显过重，但是如果学生坚决不认错，和老师对抗到底，和校纪校规对抗到底，那就不仅要停课，还要进行纪律处分。

也许有家长会说，批评可以，不能停课，顶撞了老师，却能安然坐在教室里，以后老师就没办法管理学生了。现在很多学生惹不得，其实某种程度上是因为老师失去了惩戒的权利，别提专家的教育理论，那仅仅是理论，没有可操作性。

顶撞长辈算不算犯法顶撞长辈其实是不违法，也不算犯法的，但是是违背道德伦理的，长辈们，我们是应该尊重的，不管长辈的对或者是错，我们都应该虚心的接受，作为晚辈，我们要尊重长辈，顶撞长辈是很不应该，也极不道德的，尊重长辈是我们国家的传统美德，虽然不违法，不犯法但是会受到道德的谴责

顶撞领导被辞退合法吗顶撞上司被辞退不合理。顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。公司只有在员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，才能辞退。

劳动者辞职的步骤具体是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

公司以顶撞上司为由罚款合理吗不合理。1.不合理2.因为公司应该通过正常的管理渠道来解决员工之间的矛盾和问题，而不是以罚款的方式来惩罚员工。顶撞上司也不应该成为罚款的理由，因为这是一种人际关系问题，需要通过沟通和协商来解决，而不是通过罚款来解决。3.如果公司一味地以罚款的方式来解决问题，会让员工感到不公平和不满意，对公司的信任度也会降低。同时，这种做法也容易引起员工的反感和抵触情绪，对公司的稳定和发展也不利。因此，公司应该采取更加合理和有效的管理方式来解决员工之间的问题。

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