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法律分析：判处拘役二个月会有可能被单位开除，拘役是我国刑法的主刑之一，属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人，如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的职位了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是有用人单位来决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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被拘役的人员，会不会被单位开除？这个问题小雷从两方面为大家解答。我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了第一、什么是拘役。拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，刑期在1个月到6个月间。它属于刑法规定的主刑之一，介于管制和有期徒刑之间。也就是说，被拘役的人肯定是触犯法律了，但是性质不算恶劣，对社会的危害性也不大。比如犯了妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。第二、单位什么情况下会开除人员。我国的单位主要是分为机关事业单位和企业。对于企业来说，劳动者都是和企业签订劳动合同的，按照法律依据：《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。而怎么算是“被依法追究刑事责任”，根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。所以说，按照法律的规定，虽然拘役不算很重的刑罚，但是对于被判处拘役的人员，用人单位是可以将其开除的。至于会不会开除，这个就看单位的具体情况了，如果单位领导器重，觉得单位很需要你，那么不开除也是很正常的！对于机关事业单位来说，则是要区分为行政单位和事业单位，按照编制也就是分为公务员和事业编制人员。对于公务员来说，他们是按照《行政机关公务员处分条例》进行管理的，其中第十七条明确，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。而拘役是属于刑罚的一种，所以对于公务员来说，拘役是会被单位开除的。对于事业编制人员，他们是按照《事业单位人事管理条例》进行管理的，其中第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役是属于有期徒刑以下刑罚，所以对于事业单位工作人员，被拘役不一定会被开除。同时，目前事业单位的在编职工也都是需要签订聘用合同的，根据事业单位聘用合同（范本），其中第七条明确，如果聘用人员存在“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的”的情况，那么单位是可以随时单方面解除劳动合同。那么要不要解除合同这个裁量权也在单位的手上，并没有强制规定。综上，我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了！

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