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员工年休假计算公式如下

符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。

离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数。

未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。

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各位亲爱的读者朋友们，你们是否曾经为如何计算自己的年休假而感到困惑呢？今天，我们就来聊一聊这个话题，给大家揭示一下员工年休假计算公式的神秘面纱。

首先，让我们来明确一下什么是年休假。年休假是指员工在一年内享受的有薪假期。它的目的是为了保障员工的休息和健康，提高工作效率。按照国家规定，员工每年享有带薪休假，具体天数会根据工作年限和所在地区政策有所不同。

那么，如何计算年休假呢？其实，年休假计算公式非常简单，只需遵循以下几个步骤：

1. 首先，我们需要知道自己的工作年限。工作年限是指员工从入职之日起到计算年休假之日止的工作天数。这个数字可以直接向所在公司的人事部门查询。

2. 接下来，我们需要了解公司的年假政策。不同公司的年假政策会有所不同。有些公司是按照工作年限来计算年假的，有些公司则还考虑了员工的工作表现等因素。因此，在计算年假之前，最好先了解一下公司的具体政策。

3. 然后，我们可以根据工作年限和公司政策计算出自己的年休假天数。一般来说，根据国家规定，员工每年享有至少5天的带薪休假。具体计算公式为：带薪年假天数=工作年限×5+公司年假政策规定的其他增加天数。

4. 最后，我们需要知道如何使用这些年假。一般来说，员工可以在一年内的任何时间使用自己的年假，但是必须在年底之前用完所有年假，否则将会被清零。此外，如果员工在一年内离职或退休，他们可以获得相应的年假补偿。

总之，计算年休假并不复杂，只要我们了解公司的年假政策并遵循国家规定即可。希望大家通过这篇文章能够对自己的年休假有一个更加清晰的认识，并能够在享受假期的同时，也注重自己的工作生活平衡。

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