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公司口头通知离职怎么处理不予理会，继续打卡上班。

一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。

二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。

hr口头offer变数大吗hr口头offer变数我认为还是很大的，毕竟空口无凭，日后要是有什么变数，没有实质的证据，应聘者还是很吃亏的。

面试通过后确定录用的话，最好要求hr给你一份电子版或者纸质版的offer录用通知，这样哪怕后期有什么变数，都有一份合法的证据，不怕公司搞什么幺蛾子了，依法维护自己的权益。

一般试用期可以口头辞职吗1一般试用期可以口头辞职。2因为在试用期，公司和员工之间尚未正式签署劳动合同，员工可以自行选择辞职，口头通知即可。3不过，建议员工在口头通知的同时，书面提交辞职信或者发邮件确认，以免发生纠纷。并且要注意公司规定的辞职通知期限，遵守合同规定，保持良好的职业道德操守。

公司没发offer口头通知入职又反悔回答:公司没发offer，口头通知入职又反悔这种相对来说会比较正常。所以大家在面试找工作时，为了保证自己的权益和利益不受损失，必须要求招聘单位发送正式的录用通知书给你并且进行保存留证，以免后期发生不必要的劳动纠纷，同时也给自己带来损失。

hr口头答应的薪资会变吗hr口头答应的薪资可能会变，只要没有落实到合同纸上，口头说的工资待遇都只能作为参考，有可能到了签合同时，对方找借口要先实习给不了高工资，或者说岗位不一样工资不一样的情况。

“口头offer”什么意思口头offer就是面试完之后沟通好了，并且人力资源给你跟你说你已经可以通过了，口头上或者说是微信呀，其他的一些聊天软件上面跟你说的口头offer了，但是他是没有通过官方渠道或正式渠道给你一个offer相关的一个offer信息给到你。

拿到口头offer后，公司会变卦吗在现今职场，未和用人公司签订劳动合同之前都有可能变卦，而且有几率非常大，口头的告知只是暂时性的，可能刚口头告知好，对方HR物色到另一个在他眼里更好的，可能明天的告知就是不好意思四个字，现HR在招聘人员的时候往往会以公司需要人才再加自己的想法，而想法往往是瞬间的！

不管如何，拿到口头已经是胜利了一半了，加油！相信自己可以成功……

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