今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

在这经济发展飞速的时代下，每个人都是为了生活而努力工作，但是就是有一些公司，不按时发工资或者直接不发放工资。那么您知道公司拖欠员工工资欠条怎么写？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

（一）工资欠条的书写需要有以下的内容：

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第一，债务人和债权人的双方身份信息;

第二，欠款的数额，用途;

第三，是否给付利息;

第四，是否约定还款日期;

第五，债务人签字确认，并加盖公司公章;

第六，书写欠条的时间。

（二）规范的欠条格式范本

欠条

截止至x年x月x日，本人尚欠xx人民币大写元(小写)，特立此据!

欠款人：王xx

年月日

特此提醒注意：不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。

（一）协商解决。

（二）到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

（三）可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司拖欠工资，如果超过一个工资支付周期的，就是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

以上是编辑对公司拖欠员工工资欠条怎么写的介绍，希望对您有帮助。在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。

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