喀什法律问答顾问

在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

昌吉法律问答顾问

一、试用期无过错被辞退赔偿标准1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二试用期辞退需要提前几天1、如果是因为劳动者存在相关法律规定的过错被辞退的，不需要提前通知；2、如果是因为相关法律规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

哈密法律问答顾问

如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。

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