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辞职不提前30天通知的话，是属于旷工，单位辞退员工是不需要支付经济补偿金的。辞职单位不同意的处理办法是依法与单位进行协商，或是到劳动局进行申诉。

一、辞职不提前30天通知的话

　　辞职不提前30天通知的话，则有可能会构成旷工。找法网提醒您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章制度的情形。

二、辞职单位不同意怎么办

　　公司不同意辞职的解决办法具体如下：

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　　1.当事人可以提前向单位申请离职；

　　2.当事人可以与单位协商；

　　3.当事人可以去劳动局申诉。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、辞职可以要求马上结清工资吗

　　离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：

　　1.在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；

　　2.如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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