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本文目录

工伤保险和安全责任险能同时主张赔偿吗劳动争议案件中，一审结案工厂上诉期间劳动者可否起诉申请工伤赔偿工伤复发后，还可以像原单位提出赔偿吗发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁工伤赔偿过后可以起诉公司吗交通事故的工伤赔偿对方全责医药费由谁赔偿工伤和交通事故能双赔吗为什么工伤保险和安全责任险能同时主张赔偿吗谢邀。

在回答问题之前，把之前其他人回答的问题全部浏览下，有些回答问题的人将“安全生产责任险”理解为雇主责任险，这是完全错误的。小编曾在电力行业待过，安全生产责任险和雇主责任险是有质的区别的。这里也可以明确的告诉楼主：

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工伤保险和安全生产责任险是可以同时主张赔偿的。下面从工伤保险和安全生产责任险的具体功能作用方面来分析：

一、从《工伤保险条例》和《安全生产责任保险实施办法》的法条来看工伤保险和安全生产责任险的定义及功能区别：《工工伤保险》

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

《安全生产责任保险实施办法》

第一条为了规范安全生产责任保险工作，强化事故预防，切实保障投保的生产经营单位及有关人员的合法权益，根据相关法律法规和规定，制定本办法。第二条本办法所称安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。

第五条安全生产责任保险的保费由生产经营单位缴纳，不得以任何方式摊派给从业人员个人。

第六条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险。鼓励其他行业领域生产经营单位投保安全生产责任保险。各地区可针对本地区安全生产特点，明确应当投保的生产经营单位。

从上面法条我们来分析二者的区别：

1、二者所归属管辖的法律不相同：工伤保险是由《工伤保险条例》所规定，并受工伤保险条例调整和约束当事主体的关系。安全生产责任险时由《安全生产责任保险实施办法》规定的，受其调整和约束当事主体关系。

2、二者办理的强制性不同：工伤保险规定是用人单位必须为劳动者缴纳，是法律强制性义务，而安全生产责任险并不是所有单位都应当缴纳，而是煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域必须缴纳，其余行业是鼓励缴纳。（注意：法律术语上的“应当”一般表示必须和应强制性履行。）

3、二者缴费的主体有所区别：工伤保险的缴费主体涵盖了范围广泛的用人单位及个体工商户等，而安全生产责任险投保的主体为生产经营单位，并且是与高位行业领域的安全生产经营单位，对于普通的低危的服务性行业并无强制规定需要投保。

二、安全生产责任保险实施办法明确规定，在享受安全生产责任保险待遇的同时，不影响工伤保险待遇的享受，意味着二者是可以同时赔偿的。根据《安全生产责任保险实施办法》第三条规定：按照本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员，下同）依法请求工伤保险赔偿的权利。

因此，从这条可以看出，缴纳了安全生产责任险的人员应安全生产原因受伤的是可以获得工伤赔付和安全生产责任保险赔偿的。并且安全生产责任险将享受待遇的主体范围进一步扩大：

工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。这里注意“职工”的用词，意味着工伤保险只是调整的前提是双方具有劳动关系，非劳动关系比如说雇佣关系是不受工伤保险调整的。

而安全生产责任险用的词是“从业人员”（含劳务派遣人员），意味着安全生产责任险几乎是对缴纳保险的用人单位的全员覆盖的，包括劳务派遣人员。

因此，从上述分析可以看出，工伤保险和安全生产责任险是可以同时赔付的！

三、这里简单的说下小编之前所待的企业安全生产责任保险的投保方式吧：虽然安全生产责任保险实施办法规定，安全生产责任险由企业缴纳。但现实操作中，安全生产责任险一般缴纳的人群主要是企业法人、负责人、安全生产具体责任人。小编曾待过的企业是企业负责人是企业第一安全责任人，公司总部要求第一安全生产责任人和具体安全生产责任人都必须缴纳安全生产责任险。在缴费当年未出现安全生产责任事故的，企业将所缴纳的安全生产责任险保费退还给缴费者个人，并有安全生产奖励。对于出现安全生产责任事故的，会依照相应的比例扣除个人缴纳的安全生产责任保险的保费，扣除的剩余部分依然会在第二年予以返还。

这样做虽然不符合法律规定，但这样能对企业安全生产责任人实现强大的制约和激励。安全生产表现好的给予激励，安全生产形势差的给予惩罚。

劳动争议案件中，一审结案工厂上诉期间劳动者可否起诉申请工伤赔偿能上诉，就说明判决（仲裁）没有生效。不能向法院申请执行。

工伤复发后，还可以像原单位提出赔偿吗这种情况需要去劳动局申请工伤复发，有劳动能力鉴定委员会裁定，如果裁定属于工伤复发，那就可以继续享受工伤待遇！不过，一般都很难申请到。

笔者认为，可以分为两种情况：一是员工已经离开单位拿了前期以及后期旧伤复发协商的赔偿。如果员工已经与原单位解除了劳动合同，并且已经跟单位协商拿了工伤后续医疗费(旧伤复发时的治疗费)，这种情况旧伤复发与原单位已没有关系了，因为已经一次性给与赔偿了。二是员工已经离职但没拿工伤后续医疗费的，需要去劳动局申请工伤复发，有劳动能力鉴定委员会裁定，如果裁定属于工伤复发，那就可以继续享受工伤待遇，可以到原单位申请治疗，工伤保险中心审核确定后在去治疗。

如果是在职员工，根据《工伤保险条例》工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁发生工伤协议赔偿，你期望多少？单位期望多少？双方尽量合情合理往中间靠，早日达成协议，早日解决。

双方差距太大，那就早做工伤认定，早做伤情鉴定。国家制定有相应伤残等级应享受的工伤待遇标准，即赔偿标准。这也是赔偿的依据。以此为基础协商，若差距依然巨大，那就丢掉幻想，去仲裁，去诉讼吧。注意，劳动仲裁之前也必须要做工伤认定和劳动能力鉴定。

早期能协商尽量协商，单位故意耍赖，逃避，拖延那就更麻烦。我是过来人，快2年了，一分钱没拿到，等二审判决。

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工伤赔偿过后可以起诉公司吗提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和鉴定结论文书。

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起算人民法院不受理。

根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当书面仲裁申请和支持自己主张的证据。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。

《劳动争议仲裁调解法》

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《工伤保险条例》

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

交通事故的工伤赔偿对方全责医药费由谁赔偿职工因为第三方肇事认定为工伤的，工伤保险不支付医疗费用，由第三方赔偿。但可以享受其它工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

工伤和交通事故能双赔吗为什么能，二者赔的理由不同，主体不同。

关于工伤赔偿与医疗事故赔偿能否兼得诉讼的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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