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这篇文章给大家聊聊关于劳动合同要具备什么条款才生效，以及只有三句话的协议，也叫劳动合同吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗劳动合同具有三个基本特征劳动合同单位可以自己拟定吗具有法律效力吗（不违反合同法）只有三句话的协议，也叫劳动合同吗劳动合同法适用于就业协议吗劳动合同是否看最后的签字就有效劳动合同法2021最新规定与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗与员工签订劳动合同，合同是手写的当然也有效呀。以前没有电脑和打印机的时候，合同都是手写的呀，只要合同双方签字盖章，合同条款没有违反法律法规的条款，合同就是有效的。手写的劳动合同肯定是有效的，不过签字的笔要用蓝色或者黑色的墨水，不能用铅笔或者圆珠笔。

劳动合同具有三个基本特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益

劳动合同单位可以自己拟定吗具有法律效力吗（不违反合同法）可以的。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条劳动合同应当具备以下条款：

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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

只有三句话的协议，也叫劳动合同吗这个问题有点垄统，三句话摡括了合约的责、权、利及双义务就算合同。没有概括完整的合同就有缺陷，需要补充约定。

劳动合同法适用于就业协议吗这个问题如果改成：就业协议在法律性质是否属于劳动合同？可能更清楚点。

一种意见认为就业协议属于劳动合同性质。就业协议的内容部分属于劳动合同必备条款，对单位和学生的劳动权利义务内容作了约定，对单位和学生是有约束力的，学校相当于是见证方，在就业协议并无权利、也不承担义务。就业协议相当于是用工之前订立的劳动合同，属于已订立尚未生效的合同，该协议自用工之日（或建立劳动关系）起生效。

另一种意见认为就业协议属于民事合同性质。就业协议是为了确保单位和学生订立劳动合同而订立的合同，其中约定：学生到单位的报到日，并约定了违约责任：如单位到时不接收学生或者学生到时不到单位报到的、以及任何一方解除协议，都要支付违约金；该违约金条款明显具有民事合同条款的特征。

劳动合同是否看最后的签字就有效不仅悬看尾签。合同内容有无违法条款也是重要条件之一。规范的合同文本是由当地社保部门统一印制的，大多数条款都是通用的。员工与企业的个性化条款及其他约定事项，双方协商一致后填入合同空白处或另纸附写。最后双方共同签字盖章后生效。只要有一方拒绝签字，合同就无法生效。

如果合同条款或附件有明显的违法内容，（如要求一周上六天班，每天都要加班，节假日无加班工资，等等），一旦写入合同，即便双方签字同意了，也是无效合同。

劳动合同法2021最新规定专业分析

2021年劳动法最新规定执行2018年新修改《劳动法》的内容，主要对未成年工录用，职业技能鉴定，监管部门三个方面进行了修改。将用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应当遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，不再需要有关部门审批。将原先的劳动职业技能鉴定机构由政府批准修改为经备案即可。将负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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