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在农村耕地上建养殖场违法吗有什么处罚在农村耕地上建设养殖场的情况并不一定是违法的情况？对于这一点情况如果是在2019年9月之前说，肯定是违法的。因为在2019年9月，自然资源部发布了关于生猪养殖用地的新说明，一般耕地可以用于生猪养殖场的建设，并且不要进行土地的审批。这些详细的可以在自然资源部网站查询到的，但养殖场建设还是要遵循：

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禁养区和环保政策的。

▲自然资源部一般耕地允许养殖使用

农村耕地建设养殖场也是要遵循禁养区的在农村建设养殖场的有一条最为明确的规定就是，一定在距离农村500米以外，这个是硬性规定。而对于禁养区的规定来讲，在农村的耕地中建设也是要遵循的。关于禁养区大概分为5个部分，风景旅游区和自然保护区、国家重点文物保护区、饮水水源保护区、人口居住集聚区和政府规定的其他禁养区。其中容易犯错的就是政府规定的其他禁养区，这一点主要是当地的乡镇政府了解，这一点都是有划分的。我的建议是在建设的使用一定要在当地的畜牧管理部门进行了解，然后在确定建设的位置。

▲禁养区绝对禁止建设

农村建设养殖场也是要遵循环保的现在养殖污染的情况已经基本可以到工业污染相提并论了，从工业污染的开始防治情况已经非常的严格。而如今的养殖污染也是要必须进行治理了，而且如今的养殖场建设中不仅是厂房的建设情况了，还要有完善配套的排污设施，这一个环评的重要指标。如果在运行中抽查的排污不达标的情况，就需要停业整顿，一直到达标的情况下，可以正常的饲养工作。

▲养殖排污设备

农村建设的养殖场如果是违法建设，该如何处罚？对于违法的养殖场建设而言，如何判断呢？一般有两点，其一、使用土地的性质有问题。其二、建设在禁养区的范围内。对于出现这两种情况建设的养殖场来讲都是属于违法建筑的，对于处理结果倒是一样的。必须在限期能进行拆除的，是否会有补偿？这个是各位网友关系的。在禁烟区实施以前，已经有的养殖设施，在进行拆迁的时候会有补充的，并且还可以提供新的养殖场所。土地性质的问题，这个是不会补偿的，属于违法建筑。

总结:在农村建设养殖场也是需要遵循现行的相关养殖法规和环境保护法的。而禁养区的法规就是由农村农业部和环保部共同发布的，也是对于正规养殖业的发展一个好的促进，另外一定对于养殖环保的问题，因为养殖存在的污染情况已经非常不乐观了。

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个人账号转账3000不归还构成犯罪吗这种情况属于“不当得利”，是违法行为。如果受损失的一方就此向法院起诉，那法院一定会判你归还的。

根据《民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

义务教育非片区生收3000学费合理吗看了截图，显然这是一所公办学校，因为那种以盈利为目的的民办学校，收费远不只这么多。笔者多次认真学习过上级关于义务教育收费的文件，还不知有什么非片区生收费3000元。而且还有前50名的非片区生也可免收3000元的政策。

对于义务教育，所有收费都是自觉自愿的，比如要收15元作业本费，家长不同意交，就可不交，学校也不发作业本给没交费者，你自备作业本即可。如你不交营养午餐费（每餐2元，但是是按每餐7元的实际费用办的），你自备中餐就可以了。不过，从本人手中经过的情况看，从来都没有出现过家长没有交公示的费用的情况。当然，本人没有也不可能从公示以外收取一分钱。

在义务教育阶段，所有学生均实行“两免一补”，即免学杂费，免课本费，补助贫困寄宿生生活费。但可以收取教辅资料费（由新华书店收取，学校不代收）、作业本费（学校收取）、餐费（按月按实际餐数收取，早餐5元每餐，中餐2元每餐，晚餐7元每餐，由学校收取）、平安保险费（由平安保险收取，学校不代收）、教育期刊费（由邮局收取，学校不代收）。这一切费用，均是自觉自愿的。其中，不是学校收取的费用（有人要扫码），学校只负责解释，大多是网上收取。

上学的原则是“划定招生范围，就近入学”。你是在什么范围内，原则上就从最近的学校上学。公办学校的师资及其他条件，一般都是均衡的。如果因买房、务工等原因夸范围读书，可以转学，但不得收取如“非片区费”之类。如果转学理由不成立，学校对非片区学生可以不收。督促学生回片区学校去读书。利用片区教育资源优势，收取非片区的学生且以牟利为目的，这样的公办学校这样做，肯定是严重违法的。所收费用，必须全额退还。但如果是以营利为目的的私立学校这样做，也许又是可以的！

总之，笔者不完全了解具体情况。有收费，就有文件，且是市级的文件！县级在没有请示市级的情况下，是不能单独决定收费的。既然收了，就有人会担担子！回答供参考。

入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办这可能是你个人理解上出了问题，入职时工资有五险一金，但是这个五险一金除了单位缴纳部分以外，个人是要按照比例进行扣除的，个人缴纳部分是不能由单位来帮你缴纳的，所以单位承诺你每月工资4500元后，每月实发工资3000元，用人单位基本上是兑现了承诺的，你并没有吃亏。下面和你分享我的个人观点：

第一，单位五险一金包含了哪些内容？我们所说的五险一金，实际上包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，住房公积金，这就是俗称的“五险一金”。五险一金中，除了生育险和工伤保险，个人不缴费，全部由用人单位承担缴费金额外，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金个人都是要按照社保法和住房公积金管理条例的规定，承担个人应缴纳部分的缴费比例的，单位不能承担个人缴费部分的缴纳。

第二，五险一金的缴费方式。五险一金，是按照社保法和住房公积金管理条例的规定，由单位和个人按比例来缴纳，其中单位缴费部分按照单位职工工资总额来缴纳，个人缴费部分按照本人的实际工资来缴纳，由单位在职工本人工资中代扣代缴，然后用人单位再按时向社保账户和住房公积金账户按月汇入。养老保险的缴费比例的24%，其中单位缴费16%记入统筹账户，个人缴费8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费为6%记入医疗统筹基金，个人缴费2%记入个人账户；失业保险按照单位和个人各0.5%的比例缴纳，生育险和工伤保险个人不缴纳费用；住房公积金按照5%至12%的比例来缴纳。

第三，每月4500元的工资，就是个人缴纳五险一金的缴费基数。如果用人单位每月发给你的工资为4500元，那么单位就要按照4500元来作为你缴纳的五险一金的基数，在发工资钱进行代扣代缴。每月扣除养老保险8%,代扣金额为360元；医疗保险扣除2%，代扣金额为90元；失业保险扣除0.5%，代扣金额为22.5元；以上三险每月需要扣除472.5元。住房公积金如果按照10%的缴费比例来缴纳，每月需要扣除450元，如果按照12%的比例来缴纳，每月需要扣除540元，总计每月扣款为1012.5元，每月实发工资实际为3487.5元，如果单位在扣除每月午餐费用等，每月实发3000元，基本上是属于正常范围的。

综上所述，虽然你和单位在入职时，商谈的工资是每月4500元有五险一金，但是五险一金个人承担的缴费比例部分，是需要个人来缴纳的。住房公金单位缴费和个人缴费部分，全部是归个人所有，这每月1000元左右是属于你的个人存款，这是永远属于你的钱，加上实发的3000元，实际上相当于每月实发4000元，我认为用人单位基本上是履行了入职时商谈的工资待遇的。

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