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处理未批准的辞职方法有与用人单位协商，协商不成的，在规定期限内通知用人单位即可离职。辞职要求公司赔偿需要满足的条件有用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。

一、如何处理未批准的辞职

　　员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。

　　法律依据：

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　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职要求公司赔偿合理吗

　　找法网提醒您，辞职要求公司赔偿合理，但需要满足以下条件：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职的工资什么时候结算

　　员工在办理离职交接手续后发放离职员工。找法网提醒您，辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。

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