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大家好，关于不计提工资犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于面试者面试不提工资要不要的知识，希望对各位有所帮助！

面试者面试不提工资要不要这就要分情况，你可能遇到了一位职场新人也可能遇到了一位职场高手，作为职场新人可能他非常清楚现在自己需要的是内在的提高，经验的积累，更重视企业对他的培训和也给到他的磨练，这时候他对工资这块没有太高的要求甚至忘了提工资这块，那也可以理解，但是作为hr应该要为企业引进这样的可培训有潜力的年轻人；

作为职场高手，很多人不会在第一面试中去提工资这块，原因有二，第一彼此不够了解，轻易的说出自己的额期望薪资很被动，说高了企业觉得你狮子大开口，说低了对不起自己以往的工作经验；第二他会看人聊薪资，因为前期hr面试只是做个初步的筛选，最终薪资的确定还是得老板自己，所以他想跟最终决策人聊工资的事儿；

这两种可能性最大，如果排除这两种那面试者可能就很多可能带着其他的目的想要进你们公司，为了爱情、为了得到你们公司的内部资料等等都是有肯能的。

疫情之下，企业是否可以拖欠工资不发在疫情期间企业按时发放工资，工人会对企业的诚信赞赏，会安心在这样的企业工作，而且很开心，工作极极性高，对企业有好处，所以我认为企业在疫情期间不会停发工资。

疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！

在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗员工离职后单位用种种手段克扣离职员工的工资问题吗。以下有几个方面，一，单位因为你们离职，他因为给他单位臭了名誉，顾意的扣你们的工资。二，他可能还需要你们继续在单位工作，你们因为或者是工资不理想，或者是工作不使应，等等情况离开本单位不干了，单位有点烦心，不满意顾意的克扣你们的工资吧。三，不管怎吗说，因为员工在你们单位干着不应心，或者是不始应，入??和走，之要复合手续的规定，那就是合理合情的事，也合法吧。你们不应该克扣员工，应得的工资钱吧，这是不讲人情道德的一种手段，也不复合法律的规定。应该正常复给员工的原工资，这才复合规定和道德，我说的对不，请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看回答，在发展中国家，私营经济这种情况是存在的，因为我国正在建立法治国家，有些法律不健全是可以理解的，但有些私营企业主也是有法律意识的，但就是揣着明白装糊涂，为了一己私利，侵犯法律和人权这种倒行逆施的做法深受劳动者所唾弃这种个人性格占主流的管理模式早晚会受到历史的车轮碾压，这种不道德的行为这些年尤为多多只有不断的加强劳动者和管理者法律意识，共同铸造我国的法律长城。

离职时不交接工作，可以扣发工资吗离职为什么不交接工作呢？

我一直赞成那些高高兴兴地进入公司来，离职时也走的坦坦荡荡、潇潇洒洒的那些人，做事做人有始有终脚踏实地。

离职有时可能存在这样那样的误解，但作为职场资深人士，我还是建议把我们的工作做完，完全按照法律法规、公司制度办。这同时也是职业素养的体现，也是个人修养的权释。

很多时间看人都是从这些小事去品味。人品如何，从离职的这一个小事上展现的淋漓尽致。

我公司在员工离职会有明确规定，必须交接工作，包括工作内容、办公设备、还有些资料数据、工装工牌等，如不交接按规定处罚，从工资中扣除罚款。如果给公司造成损失的还会追究法律责任。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。

去新公司要求试岗三天双向选择，但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技术让我去弄客服，说是先了解公司的软件怎么用，后面找技术经理谈，给我画大饼，希望我能与公司一起发展共进退，真的真的很扯蛋。

文章到此结束，如果本次分享的不计提工资犯法吗和面试者面试不提工资要不要的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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