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在我们的日常生活中，我们可能对工伤行政诉讼时效期感到陌生。然而，这个概念对于那些因工作遭受伤害的人来说，却显得至关重要。那么，工伤行政诉讼时效期是多久？我们又该如何把握这个期限呢？

首先，我们需要了解什么是工伤行政诉讼时效期。简单来说，这个期限是指员工在遭受工作伤害后，向相关政府部门提起行政诉讼的时间限制。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，这个时效期为一年。也就是说，员工在遭受工伤后，应当在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

那么，在这一年之内，员工需要做些什么呢？首先，员工需要收集相关证据，包括当时的医疗记录、伤势证明、工资单等。这些证据将有助于仲裁委员会了解员工的伤势情况以及工伤对员工生活造成的影响。

此外，员工还需要了解自己的权利和义务。根据中华人民共和国劳动法规定，员工在工伤期间享有医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等福利。同时，如果员工认为自己的伤势已达到伤残等级，应当及时向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

值得注意的是，如果员工在一年内未提起仲裁申请，那么他们将失去通过法律途径维护自己权益的机会。因此，员工应当密切关注自己的权益，一旦发现有任何侵害自身权益的行为，应当及时采取行动。

总之，工伤行政诉讼时效期是员工维护自身权益的重要期限。员工应当密切关注自己的权益，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

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