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工伤休假4个月后,还有年休假吗工伤休假如何延期劳动能力鉴定完后伤没好怎么申请停工留薪期延长职工工伤期休假证明起什么作用工伤骨折医生可以开多久休息证明工伤休息后还能休年假吗休了工伤假半年多,还能休年休假吗工伤休假4个月后,还有年休假吗国家的政策是要高于企业的政策的呀，《职工带新年休假条例》第四条规定：

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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。依此判断，工伤90天，不应再享受年休假。

工伤休假如何延期工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

劳动能力鉴定完后伤没好怎么申请停工留薪期延长向劳动能力鉴定委员会申请确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面休假证明确认，满一年以及劳动能力鉴定之后的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过两年。

现工伤职工已经经过劳动能力鉴定，按伤情恢复情况需要继续休养的，应持医疗机构书面证明，向劳动能力鉴定委员会申请确定。

职工工伤期休假证明起什么作用治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见，由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。

工伤骨折医生可以开多久休息证明一般骨折默认是三个月到五个月休息时间，如果骨折比较严重的，可以休息一年以上，但是需要医生开证明，这些都是有基本工资的。

主要看你自己的恢复情况，一般公司经历多了大概能估算出来恢复时间，如果想要拖时间不上班也不太好看，我们公司有两个当地人伤的不重（2个月估计就差不多好了）拖着不上班大概一年多吧，商量了好多次要给他们申请劳动能力鉴定，每次都不去，闹得特别难看，最后劳动局介入解决，现在他们在当地找不到工作了，因为所有大小老板都知道他们是无赖。

工伤休息后还能休年假吗工伤期间休养不能算休年假。

关于年休假，《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”比如，规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

而你所说的工伤期间休养，根据《工伤保险条例》规定，是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的工伤职工才能享有的工伤待遇：

治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

休了工伤假半年多,还能休年休假吗可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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