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本文目录

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《中华人民共和国劳动法》规定：

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第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国民法通则》规定：

第十一条

十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

十七岁算童工吗一、十七岁算童工吗

1、十七岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、录用童工的后果有哪些

雇佣童工会付法律责任。录用童工的后果，具体如下：

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

5、三年以上七年以下有期徒刑。

学理发17岁算不算童工不算。童工是指未满16岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动者或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁未满18周岁的劳动者，其不属于童工。童工的雇佣是不合理的，也是法律不允许的，但是17岁学徒是符合法律用工要求的。

17岁算童工吗17周岁不算童工。

17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

17岁算是童工吗上班违法吗【法律分析】：未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

【温馨提示】

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17岁算不算童工,劳动法规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，满了十七岁不算童工。

【法律依据】

《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

17岁算不算童工17周岁不算童工。

17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

17岁工作算不算童工17周岁不算童工。

17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

好了，关于17岁打工是童工吗和学理发17岁算不算童工的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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