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在日常的劳动关系中，我们理解的就是劳动者个人和用人单位之间构成的劳动关系，但其实还存在一种集体劳动关系，可能很多人不适很了解，但是也是很重要的，那么，什么是集体劳动？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。

１、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；

２、集体合同的主体是职工代表与用人单位；

３、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；

４、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效；

５、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；

集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。集体协商由双方代表进行。

企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。代表产生后，双方应确定协商议题。提出议题的一方，应在正式协商７日前，以书形式将本方议题送交对方。

集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。

以上是小编为您详细介绍的关于什么是集体劳动的内容，集体劳动是指劳动者通过行使团结权，组成工会来保护集体劳动者权益的行为而产生的一种劳动关系，为了调整和改善劳动关系，可能还需要签订劳动合同，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。

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