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老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于年假多少天和法律规定年休假是几天的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享年假多少天以及法律规定年休假是几天的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

2022国家规定年假时间15年工龄能休多少天年休假法律规定年休假是几天年假怎么算法律规定年假一年几天年假计算公式全年假期总共多少天2022国家规定年假时间2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

2022年春节放假安排

2022年清明节放假安排：

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2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。

2022年清明节放假安排

2022年五一劳动节放假安排：

2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。

2022年劳动节放假安排

2022年端午节放假安排：

2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天。

2022年端午节放假安排

2022年中秋节放假安排：

2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放假3天。

2022年中秋节放假安排

2022年国庆节放假安排：

2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。

15年工龄能休多少天年休假满15年每年年假能休息10天，国务院《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律规定年休假是几天参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天，参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天，参加工作时间满20年以上的，每年休假15天，参加工作时间满规定年限后，从次月起享受相应的年休假期，年休假天数，不包括公休日和法定节假日。年休假原则上一次性休完。

年假怎么算法律规定答法律分析：年休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假一年几天基本的年假一年是五天。对于公司的年假，是根据员工在该公司的在职时间来计算的，也就是说，员工的在职时间不满一年是没有年假的，在职时间一年到十年之间的，则有五天年假，这个时间段的员工是最多的，因为很多人都可以再一个公司待够一年，却很难待够十年，所以五天的年假还是很容易达到的，然后超过十年就是十天年假，超过二十年就有十五天年假。工龄越长，年假越多。

年假计算公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

全年假期总共多少天全年假期：：国定假期11天。

双休日112天。

总计：123天

国定假指：元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天。总计11天

一年有56周，双休56乘以2等于112天

二者合计123天。

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