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在我们的日常生活中，劳动争议可能看似遥远，但实际上它可能随时发生在我们身上。那么，当出现劳动争议时，我们是否应该先通过调解来解决问题呢？本文将探讨劳动争议要先调解吗，并从法律、实践和道德三个角度来分析这个问题。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。其中，调解是解决劳动争议的重要途径之一。按照法律规定，当事人可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。因此，从法律角度来看，劳动争议调解是解决争议的必经之路。

在实践中，劳动争议调解也是解决争议的有效途径。首先，调解可以帮助双方当事人更好地了解彼此的立场和需求，从而达成更加合理和道德的解决方案。其次，调解可以避免双方当事人进入法庭程序，减少时间和金钱成本。最后，调解还可以维护双方的合作关系，避免争议对工作关系造成更大的影响。

从道德角度来看，劳动争议调解也是必要的。首先，调解可以帮助双方当事人更好地沟通和理解彼此的立场，避免通过攻击和指责来解决问题。其次，调解可以帮助双方当事人达成互利共赢的解决方案，避免一方获利而另一方受损的情况。最后，调解还有助于维护社会的和谐稳定，减少因劳动争议而引发的社会矛盾。

综上所述，从法律、实践和道德三个角度来看，劳动争议调解都是解决争议的必经之路。通过调解，双方当事人可以更好地了解彼此的立场和需求，达成更加合理和道德的解决方案，避免时间和金钱成本的浪费，维护合作关系和社会和谐稳定。因此，当出现劳动争议时，我们应该优先考虑通过调解来解决问题。

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