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加班费用的计算需要看相关因素，即加班的天数、劳动者本人工资收入情况、加班的时期等各方面综合考虑的，若用人单位不给予支付，劳动者可以进行举报，进行劳动仲裁。

一、加班费用怎么计算

　　加班费用的计算如下：

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　　1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。找法网提醒您，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

二、加班工资是否缴纳个人所得税

　　加班工资要缴纳个人所得税，因为根据《个人所得税法》，明确规定了，居民个人取得劳务报酬所得应当缴纳个人所得税，加班工资包括在劳务报酬所得中，要缴纳的个人所得税按纳税年度合并计算。

三、劳动者应该如何追讨加班费

　　员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：

　　1.可以向劳动行政部门投诉。

　　2.可以到下列调解组织申请调解：

　　(1)企业劳动争议调解委员会;

　　(2)依法设立的基层人民调解组织;

　　(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

　　3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　4.提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

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