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大家好，关于可以开除打架员工吗怎么处理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工打架开除如何处理的知识，希望对各位有所帮助！

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我在肯德基兼职员工跟店组长打架让店长开除了我怎么能让那个人也不在这干下去员工打架开除如何处理殴打领导领导会被开除吗员工打架能直接开除吗下班员工打架 劝架的会被开除吗打架公司开除合法吗上班打架的员工还能继续上班吗我在肯德基兼职员工跟店组长打架让店长开除了我怎么能让那个人也不在这干下去理智一点。

打架是最愚蠢最不理智最没素质的行为。本来一件事也许你是对的可是你打他了事情就扩大化了。你好好想想你是兼职员工，他是组长。你如果是店长你会袒护谁呢？这事昭然若揭。我要是你我就再对他有看法我都要好好干下去。而且要越干越好，让你挑不出一丝一毫的毛病。永远不要跟给你工资的人起冲突。事情富有多面性，你要灵活掌握。面面俱到。现在是法治社会，说句不好听的。打架的都是傻缺干的。不打架扶个老太太过马路还被讹呢。你这事人家组长没住院没告你让你给精神损失已经很对得起你了。你说你打半天架是痛快了。管什么用？人家依然是组长。你呢？给你踢出来了吧？无论在什么样的地方就业你都要清楚自己的位置做好自己的本分。打架是小孩子做的事。慢慢成长吧。我要是你，我就好好调整一下自己的心态，还去内家肯德基。给他道歉接着干。不过是往好里干。让别人看清楚他们看错你了。

员工打架开除如何处理对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。

第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

殴打领导领导会被开除吗答：

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殴打领导领导会被开除的。

很多公司的员工手册或者公司的管理制度都规定了，工作期间不能打架斗殴，发生了打架斗殴会被开除。

因此殴打领导也好，殴打同事也好，都会被开除的。

另外殴打他人，如果他人报警了，你还可能违反治安管理条例。

最后说一句，工作中任何不顺利，都不要去靠武力解决，靠武力解决不了问题。

员工打架能直接开除吗；对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

下班员工打架 劝架的会被开除吗下班员工打架，劝架的当然不会被开除了。有人打架，看见了上前劝架拦架是很正常的行为，是不会被公安机关处罚的，当然公司也不会开除你的。

但是如果你有意向着其中一方拦偏架，造成另一方被伤害的，有可能公安机关会依法对你进行处罚，公安机关处罚了你，公司弄不好也要开除你。

打架公司开除合法吗打架公司开除了，是合法，家有家规，国有国法，公司有公司的制度，惩罚制度，有要遵守的规章制度，打架是违法行为，严重的要法律制裁的，打伤打死人，要负刑事责负，打架是违法行为，公司根据情节轻重作处罚，开除，也是合法的，有权利开除违法人员。

上班打架的员工还能继续上班吗上班打架的职工，只要深刻检讨自己的错误，单位处罚过了，当事人双方互相不再找事，言归于好，取得了领导的谅解后，仍然可以上班。因为这毕竟是内部矛盾，本着治病救人的原则，也该给他们一次改过自新的机会。但上班后不能再打架了，屡教不改的人到哪都不受欢迎的。

文章分享结束，可以开除打架员工吗怎么处理和员工打架开除如何处理的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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