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大家好，教师绩效工资相信很多的网友都不是很明白，包括有人建议把教师的绩效工资直接发到位，不要二次分配。可以吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于教师绩效工资和有人建议把教师的绩效工资直接发到位，不要二次分配。可以吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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因为老师的绩效是跟老师的工作能力有关系的，最主要的表现是在学生的成绩上面，跟你是属于正式老师，还是属于临时聘用的老师是没有关系的，他只是你一种在岗的方式，而不是你的教学能力的证明，技校与你的教学能力是非常有关系的。

教师30%绩效工资到底属于谁临聘老师有绩效。

因为老师的绩效是跟老师的工作能力有关系的，最主要的表现是在学生的成绩上面，跟你是属于正式老师，还是属于临时聘用的老师是没有关系的，他只是你一种在岗的方式，而不是你的教学能力的证明，技校与你的教学能力是非常有关系的。

教师的绩效工资是什么东东临聘老师有绩效。

因为老师的绩效是跟老师的工作能力有关系的，最主要的表现是在学生的成绩上面，跟你是属于正式老师，还是属于临时聘用的老师是没有关系的，他只是你一种在岗的方式，而不是你的教学能力的证明，技校与你的教学能力是非常有关系的。

有人建议把教师的绩效工资直接发到位，不要二次分配。可以吗可以。以我多年在一线教师岗位工作的经历，我支持把绩效工资一次发放到位，因为再来个二次分配，人为的因素太多了。

教师绩效工资怎样分配，才能激发教师工作热情教师绩效工资的分配一直以来就屡招非议。设立绩效工资的初衷是为了提高教师工作积极性，鼓励教师终身从教，吸引优秀人才加入教师队伍的。可是，绩效工资的重新分配，不但没有实现最初的美好的愿望，反而起到了反作用，偏偏是事与愿违。

从人情感上说，本来就是老师们自己的钱，被拿出来重新分配，无论是得多还是得少，内心感受都是不舒服。得的少的抱怨，得的多的不畅快，好像是拿了别人的钱，难免尴尬。

招诟病的还有一些学校，把抠出来老师工资百分之三十的这块蛋糕，分成很多块，1.校长津贴，2班主任津贴，3，中层领导津贴，等等，各种津贴分完了，然后才发科任老师的绩效工资，大小领导的绩效工资高出任课教师一大截。增加了干群之间的矛盾。即使是科任老师，绩效工资也不同，主课老师的绩效工资高于体音美老师的，体音美老师自然满是不平，同样课节，同样吃住在学校，为什么工资分配有差别？老师们之间也产生了嫌隙。

绩效工资带给老师的不满大于喜悦，更别指望利用绩效工资提高教师工作积极性了。

那么绩效工资怎么发放就能提高教师工作积极性呢？

网友们的建议有一定的建设性：

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绩效工资需要改革。

一，要让老师明白，让老师知道自己的工资为什么这么多。

二，绩效工资的发放应该公示，接受教师的查询与监督。

三，绩效工资不于职称高低挂钩，完全根据老师各项工作的“成绩”来分配。提现多劳多得，绩高钱多的原则。

令外，据了解多地将不再扣百分之三十的工资做绩效，而且另外采用绩效增量资金对老师进行绩效考核。这样一来，教师不仅拿回了百分之三十的奖励性绩效工资，还能多拿到考核后绩效增量工资，无疑是一个令老师们兴奋的好消息。

希望这样分配绩效工资，能减少学校领导与老师们之间的误解，减少老师之间的矛盾，令老师们精神饱满的，全心全意的投入到教育教学工作中去，为祖国的教育事业做出卓越贡献，为祖国培养更多的社会主义接班人。

安徽省教师一次性奖励绩效2021安徽教师2021年一次性奖励绩效己同其它事业单位职工、公务员一同于2021年12月27日至30日全部一次性足额发放完毕。

临聘老师有没有绩效临聘老师有绩效。

因为老师的绩效是跟老师的工作能力有关系的，最主要的表现是在学生的成绩上面，跟你是属于正式老师，还是属于临时聘用的老师是没有关系的，他只是你一种在岗的方式，而不是你的教学能力的证明，技校与你的教学能力是非常有关系的。

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