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工会经费的计税依据为上月全部职工工资总额，税率为2%。

中华人民共和国工会法规定，建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。

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随着经济的发展和社会的进步，工会经费的计税依据及税率问题逐渐成为企业和员工关注的焦点。如何合理规划工会经费，降低企业负担，提高员工福利，成为企业和工会之间共同追求的目标。本文将从以下几个方面详细解析工会经费的计税依据及税率，帮助大家更好地理解相关政策，合理规划经费支出。

工会经费的计税依据主要包括以下几个方面：

1. 会员人数：根据会员人数确定工会经费的数额，会员人数越多，工会经费的数额越大。

2. 工资总额：根据员工工资总额的一定比例提取工会经费。工资总额越高，提取的工会经费也就越多。

3. 工会活动情况：根据工会组织开展活动的具体情况确定工会经费的数额。活动越多，经费越多。

4. 其他收入：除了以上三种主要收入来源，工会经费还包括一些其他收入来源，如社会捐助、企业赞助等。

工会经费税率的计算方法比较复杂，具体包括以下几个方面：

1. 企业所得税：企业缴纳的工会经费中，用于企业员工福利的部分，需要缴纳企业所得税。税率为25%。

2. 个人所得税：企业缴纳的工会经费中，用于员工个人福利的部分，需要缴纳个人所得税。税率根据具体情况而定。

3. 增值税：企业缴纳的工会经费中，用于购买商品或服务的一部分，需要缴纳增值税。税率为17%。

4. 其他税收：根据不同地区的税收政策，还可能涉及到其他税收，如城市建设维护税等。

针对以上工会经费的计税依据及税率情况，我们提出以下建议，帮助企业合理规划工会经费，降低企业负担：

1. 合理确定会员人数和工资总额：企业应当根据实际情况合理确定会员人数和工资总额，避免过多或过少地提取工会经费，从而造成不必要的企业负担。

2. 根据实际情况适当调整工会经费的比例：根据员工的实际需求和企业的发展情况，可以适当调整工会经费的比例，以满足员工的福利需求同时不增加企业的负担。

3. 合理规划税收支出：对于企业所得税、个人所得税和增值税等税收支出，企业应当合理规划，尽量享受税收优惠政策，降低税收负担。

4. 加强与其他社会组织的合作与交流：工会应当加强与其他社会组织的合作与交流，争取更多的社会资源和资金支持，从而减轻企业的负担。

5. 建立完善的工会财务管理制度：企业应当建立完善的工会财务管理制度，规范工会经费的使用和管理，确保工会经费的合理使用和有效管理。

总结：工会经费的计税依据及税率问题对于企业和员工来说都具有重要意义。企业应当合理规划工会经费的使用和管理，享受税收优惠政策，降低税收负担，同时建立完善的财务管理制度，规范工会经费的使用和管理。只有这样，才能够更好地满足员工的需求，促进企业的发展和社会的进步。

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