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清明节不放假算犯法。

根据中华人民共和国劳动法第40条规定：

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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括清明节。因此，若单位或企业对员工不放假，需要支付三倍的加班工资。

清明节不放假，劳动者权益谁来保障？

清明节，本是中华民族传统的重要节日，是祭祀先人、缅怀先烈的日子，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天的节日。然而，有不少单位和个人，在这个本应休息、与家人团聚的时刻，却依然坚守在工作岗位上，无暇享受这个美好的节日。

近日，不断有网友在社交媒体上发声，质疑清明节不放假是否违法。事实上，根据中华人民共和国劳动法和全国年节及纪念日放假办法（草案）的相关规定，清明节等国家法定节假日应当安排劳动者休息，并按照法律规定享受相应的工资待遇。因此，清明节不放假确实涉嫌违反法律法规。

一、劳动者有权依法享受休息休假

中华人民共和国劳动法明确规定：“劳动者有休息的权利。”休息休假是劳动者的一项基本权利，也是劳动者身心健康和全面发展的保障。在法定休假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

清明节作为我国传统节日之一，其法定休假权利应当得到保障。如果用人单位在清明节期间不安排劳动者休息，那么就可能违反了相关法律法规的规定。

二、用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬

根据中华人民共和国劳动法和最低工资规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者工资报酬。法定休假日期间，用人单位应当按照规定的标准支付劳动者工资报酬。

如果用人单位在清明节期间不安排劳动者休息，那么就应当按照规定的标准支付劳动者相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者不足额支付，那么就可能构成拖欠工资的违法行为。

三、用人单位不放假应当合理安排工作

虽然清明节等国家法定休假日应当安排劳动者休息，但确实需要有人在工作岗位上保障单位正常运转。因此，用人单位可以在保障劳动者合法权益的前提下，合理安排工作和休息时间。

用人单位可以采取弹性工作制、轮班制等方式安排劳动者的工作和休息时间。这样可以保障劳动者在享受法定节假日的同时，合理安排工作和休息时间，达到工作与生活的平衡。

四、加强监管，保障劳动者权益

政府相关部门应当加强对用人单位的监管力度，保障劳动者的合法权益。对于违反相关法律法规的行为，相关部门应当及时予以纠正并依法进行处理。

此外，劳动者也应当增强自身的权益保护意识，了解自己的权利和义务。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向相关部门举报投诉，维护自己的合法权益。

总之，清明节等国家法定休假日应当保障劳动者的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，合理安排工作和休息时间，保障劳动者的身心健康和全面发展的权利。只有用人单位和劳动者共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

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