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伤残赔偿金虽然各地标准不一样，但是如果你不是在经济欠发达的地区，而且不是距离退休很近，15万是没有问题的。以河北省为例，河北省属于经济发展很普通的地区，光是残疾赔偿金一项就是149,200。再加上精神抚慰金，医疗费，误工，护理，住院伙食补贴等一系列费用，肯定超过15万了。

9级伤残私了13万合适不如果是工伤的话，13万元确实差不多了，可以私了，如果是交通事故的，那要看责任，如果是对方全部责任的，那么13万你就被坑了，九级伤残赔偿金就二十万元，然后加各项赔偿和子女父母的抚养费每个月660元的计算，至少可以拿个四十多万，不包括医药费呢。

工伤九级伤残赔偿标准2022多少钱九级伤残赔偿标准2022是20408元。一次xing伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月20408元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次xing伤残就业补助金8个月×2551元20408元

9级伤残一共赔多少万二万七千元。

九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残一共赔多少万2021年九级伤残赔偿的标准：

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一次性伤残补助的费用为9个月的本人工资，工资按照前12个月的平均工资来计算。一次性的医疗补助费用和一次性的就业补助费用数目是根据当地地的法律法规来计算的。

1、一次性残疾津贴为8个月；

2、解除劳动合同或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付8个月的一次性伤残就业补贴，2个月的一次性工伤医疗补贴，一次性伤残补助费用，一次性伤残就业补助费用以及一次性工伤医疗补助费用。

九级伤残私了多少合适这个一般是15万左右的，（一）、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：工伤保险条例第三十条。

工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（三）、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

（四）、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

（五）、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

（六）、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（七）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

9级伤残赔偿20万合理吗赔偿20万不合理

近日结案一起保险交通事故案，保险公司和伤者协议只赔付4万元，伤者前来咨询，经过详细阅片、查看病历，笔者判断当事人腰椎骨折已构成9级伤残，赔偿金额应在20万以上，经详细沟通，接受委托。

向法院提交立案材料，顺利委托第一家司法鉴定机构，但其在鉴定复查骨折情况时，只是让当事人在其指定医院行CT检查，最终认定当事人的腰椎骨折为陈旧性骨折，全然没有考虑当事人在受伤后的核磁共振长T1信号结果（提示为新发骨折），当事人非常沮丧，以为不能够评定伤残了。

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