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今天给各位分享工伤报销是否需要工伤认定的知识，其中也会对认定工伤和不认定工伤对员工有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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认定工伤和不认定工伤对员工有什么区别工伤没评上伤残，报意外险和工伤险有区别吗工伤没有做伤残等级鉴定的有理赔吗社保卡报销医疗费用后还可以评定工伤吗工伤一定要做工伤鉴定吗报工伤需要发票吗只有事故证明能认定工伤认定工伤和不认定工伤对员工有什么区别认定工伤和不认定工伤区别很大！

1.治疗期间待遇不同

治疗期间，认定工伤的会工资待遇不变。而不认定为工伤的，很有可能会执行病假工资，一般的企业，病假工资比正常工资要低很多。

而且工伤职工住院的费用可以报销，不认定工伤的，报销比例不高。工伤职工还有护理费可拿，不认定也是没有的。

2.后续补偿不同

认定工伤，评定等级，按等级享受一次性医疗补助金，辞职时还享受一次性就业补助金。不认定这些都无法享受。

3.退休后待遇不同

如果伤残等级够1-4级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，退休后退休工资待遇低于这个伤残津贴的，按伤残津贴标准。

工伤没评上伤残，报意外险和工伤险有区别吗这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。

人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费;工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。两者不能相互替代，可以同时适用。

工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。

工伤没有做伤残等级鉴定的有理赔吗工伤没有做伤残等级鉴定可以理赔，但是伤残补助部分没法理赔，理赔的是治疗费用，交通费，护理费，误工费，生活费等。要想拿到一次性伤残补助金，必须申请工伤鉴定等级，并且符合一定的等级，因为伤残补助金是按鉴定等级和工资水平来确定赔偿标准的。

社保卡报销医疗费用后还可以评定工伤吗员工受伤之后使用社保卡进行结算，不影响员工申请工伤认定，也不影响员工伤残赔偿，但是员工不能享受治疗费用的工伤保险待遇了。因为进行工伤保险报销是需要全部自费，不得使用其他保险报销的。员工申请工伤认定是根据事故经过来判定的，和员工如果结算医疗费没有关系。但是在工伤待遇审核时是无法报销已进行医疗保险结算的部分。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤一定要做工伤鉴定吗员工受了工伤，是否一定要做工伤鉴定？这个东西其实是要根据你的伤情来做判断的，并非每个人受了工伤都需要做工伤鉴定。

工伤一般情况下都是指工作时间、工作地点因工作原因导致的受伤。我每天在单位整理材料，偶尔会被纸张将手划破。严格意义上来说，我在工作当中，因为工作原因导致手指被划破，那么我如果要较真的话，也是可以申请工伤的，因为我受伤的原因完全符合工伤的认定标准。但是我有必要吗？没有，因为我知道哪怕是进行了工伤认定，我也拿不到任何的赔偿。我的手指被划破，去医院，医生最多给我消毒包扎好，然后就会告诉我回去继续上班吧，这点伤用不着开病假。这样我连停工留薪期的工资都没有，而且医药费很可能也已经由医保报销了。所以，一般情况下，如果不能达到因工致残级别的，很多人都是不会做工伤鉴定的。

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报工伤需要发票吗多谢您邀请我回答。保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。希望对您有用！

只有事故证明能认定工伤法海一粟认为，根据题主所陈述的基本事实，题主应当被认定为工伤。1、题主是在工作之中因为工作原因受伤的。按照题主的陈述，题主是在因公外出无证驾驶摩托车回来的路上发生了交通事故的。因此，题主是在工作时间、因工作原因受到事故伤害的。

2、事故证明可以作为认定工作的依据，而事故责任本身对工伤认定不影响。根据题主的陈述，法海一粟认为，交警部门之所以只出具事故证明，而未作出事故责任认定，是因为，在交警部门看来，双方的责任因为某种原因无法作出认定。在此前提下，交警部门只出具事故证明，旨在证明当事人双方发生交通事故的事实。至于事故责任，由法院依法认定。就工伤认定而言，本案事故责任对于题主工伤认定没有影响，因为，本案不属于职工上下班途中遭受的事故伤害。

3、工伤责任主体。本案中，存在两个法律关系，一是题主与派遣公司之间的劳动合同关系，二是题主与实际用工单位之间的用工关系。按照规定，劳务派遣公司是工伤单位，就是说，题主应当以与自己签订劳务派遣合同的单位为工伤单位申请工伤认定，而用工单位则应当承担连带责任。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

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