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律师解答：

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用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；劳动者向劳动行政部门举报的，劳动行政部门应当责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金；其他法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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